TCL仓储物流助理/专员
任职要求
1、遵守法律法规，本科及以上学历；
2、高度的事业心和责任心，工作认真，细致，学习能力强；
3、英语水平良好，供应链、物流、英语、越南语等相关专业优先考虑。工作职责
1、负责货物运输工作安排，并对运输过程遇到的各类问题进行协调处理，确保运输时效。 2、监管各仓储供应商，监管第三方仓库每日出入库操作；监管仓库库存；仓库库存盘点； 3、根据业务需要甄选、评估合适的供应商，合作协议及贸易安全协议签订；制定供应商管理制度，并进行动态管理；对供应商进行季度，年度考核，并进行总结，提出供应商录用的合理性建议； 4、运输、仓储各类原始单据收集；根据海关认证指南要求，整理运输及仓储相关资料，以电子档或纸质归档保存； 档案室仓储物流部门所属文件柜的保管工作； 5、各供应商,客户月度对账，结算及收款工作； 6、领导安排的其他工作。
作为国内整车发运计划负责人，本岗位需统筹国内运输计划及跟踪、第三方供应商管理及跨部门资源协同，通过不断完善运输交付全流程体系及高效团队赋能，提升客户体验及业务效能。 工作职责 1. 业务运营管理 领导国内整车物流计划团队，制定车辆运输、调度及仓储管理计划，确保车辆准时、高效、高质量交付给用户 搭建标准化的业务流程及数据化的运营管理体系，定期分析交付达成率、整备周期等核心指标，并持续提升业务运营水平 优化跨部门协作机制（销售/服务/物流），提升业务协同效率 管控区域运营预算，实施成本优化策略，统筹第三方供应商管理 遵守公司规章制度，严格按照作业指导书工作，积极查找安全隐患，及时汇报安全隐患和事故，提出安全合理化建议，通过不断改进，创造安全健康的工作环境 2. 客户体验优化 建立全流程质量管控机制，系统性降低车辆交付客诉率 设计客户旅程触点管理方案，持续迭代交付场景体验 制定客诉分级响应机制，授权团队合理决策权限 定期开展调研，驱动服务标准升级 3. 团队能力建设 构建岗位胜任力模型，开发技术培训与业务流程标准化课程 实施人才梯队培养计划，设计岗位发展路径及轮岗计划 推进目标管理系统落地，将战略目标分解为可执行的团队指标 确保团队合规运营，高效处理员工关系与职场安全事务
1、负责对区域常温，冷链，精细化运营部门管理，协助各部门推进业务； 2、负责对仓储整体服务、运营、库存、成本进行管控。对暴露问题提出改善要求，并监督整改； 3、对仓储体系发展进行规划，并对规划方案进行推进实施； 4、制定仓储体系作业流程，通过运营部门、精细化部门进行落地闭环； 5、负责对部门考核指标的输出，并监控整体的完成情况； 6、对部门年度计划及执行情况负责； 7、负责仓储体系与其他部门的流畅沟通，保障跨部门业务高效
1、参项目实施与落地、技术培训、运营导入/运营辅导及上线优化工作，做好项目进度、质量管控及项目文档管理； 2、协助进行大型自动化项目的售前打单工作； 3、参与全网仓储类项目实施进行过程&看板管理，把控实施质量，保障项目稳妥上线运营； 4、协助团队技术试点项目的交付与推广；