TCL结构分析工程师
任职要求
1、本科学历，机电一体化、机械设计等相关专业，…工作职责
1、参与研发的结构、样机评审，提出产品的可制造性需求； 2、评估设计样机关键尺寸，并进行配套试验方案制作，负责结构问题的跟进解决； 3、负责复制模的试产跟进和配套方案的拟制。
1、负责车身、开闭件、底盘、内外饰结构的仿真分析，包括模态、刚度、强度、疲劳分析及优化； 2、负责结构仿真分析优化方案的推动实施； 3、负责跟踪路试及台架试验，对标分析结果，总结分析经验，提高模型可信度； 4、协助解决路试、及售后反馈的结构耐久问题。
负责注塑件结构分析和新品导入管理： 1、产品及模具改模输出、跟进、确认 2、新品导入管理 3、结构生产异常分析处理 4、结构工艺资料输出指导 5、技术创新，新工艺新材料研究应用
1：主导中高端/旗舰项目指标达成，试产、量产问题挖掘，问题分析，闭环管理； 2：主导新工艺、降本专项工作和行业对标，主导工艺标准、DFX标准建立，协助部门流程体系搭建； 3：主导中高端机型、旗舰机型DFX评审； 4：支撑部门重大异常问题的分析和解决； 5：总结工作方法，为团队培训和赋能。
人力分析（HRBA）的使命是：用科学的方法和工程的方式探索真理，我们希望去探究HR管理的真理，希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持，服务HR体系更好、更快、更正确地发展。 我们是data-based advisory，但不拘泥于数据，立足于经过我们的分析去观测管理变化，定位问题，解释变化，提示风险，并精准预测。我们服务于经营策略的制定，以需求和问题为导向，借助HR数据或产品，我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。 我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题，也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。同时致力于培养HR和BA的复合型人才，基于HR体系知识和BA经典商分知识，为中国市场培养优秀的PA人才。 自从2017年中起我们已经走过了近6年的历程，面向新阶段，希望和更多BA伙伴一起探索。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生，如果这也是你追求的，欢迎加入美团HRBA，与我们一路同行！ 主要负责： 1. 数据处理：与算法同学合作，根据算法优化过程，不断处理数据，提取特征； 2. 数据整合：构造公司管理过程中的数据链，配合模型找到更完整人才、组织管理数据行为数据并对其进行整合； 3. 数据分析：通过一些简单统计分析，确保数据质量，同时对模型特征构造提供建议，加速模型的构造与迭代； 4. 模型构建：也需要慢慢参与一部分模型构建的工作