美团数据分析工程师

任职要求

1.  计算机或者数学相关专业硕士及以上学历，两年以上互联网数据开发工作经验；
2.  具有扎实的计算机科学功底，扎实的编程基础和数据结构算法基础，较强的编程能力和问题解决能力；
3.  对离线SQL、hive、spark及性能调优或实时计算开发和调优至少一方面精通；
4.  熟悉Hadoop, Hive，Storm，Spark，Flink，Kafka等大数据框架原理及应用；
5.  能够熟悉使用python、C/C++和Java开发语言中的一种；
6.  善于交流，有良好的团队合作精神和协调沟通能力，有与产品、客户端等多方密切配合的经验和意识；
7.  了解机器学习算法或者对机器学习有浓厚的兴趣，并对大模型有了解，能够使用大模型辅助日常工作。

具备以下条件优先
●有过机器学习项目背景的优先

工作职责

人力分析（HRBA）的使命是：用科学的方法和工程的方式探索真理，我们希望去探究HR管理的真理，希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持，服务HR体系更好、更快、更正确地发展。
我们是data-based advisory，但不拘泥于数据，立足于经过我们的分析去观测管理变化，定位问题，解释变化，提示风险，并精准预测。我们服务于经营策略的制定，以需求和问题为导向，借助HR数据或产品，我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。
我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题，也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。同时致力于培养HR和BA的复合型人才，基于HR体系知识和BA经典商分知识，为中国市场培养优秀的PA人才。
自从2017年中起我们已经走过了近6年的历程，面向新阶段，希望和更多BA伙伴一起探索。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生，如果这也是你追求的，欢迎加入美团HRBA，与我们一路同行！

主要负责：
1.  数据处理：与算法同学合作，根据算法优化过程，不断处理数据，提取特征；
2.  数据整合：构造公司管理过程中的数据链，配合模型找到更完整人才、组织管理数据行为数据并对其进行整合；
3.  数据分析：通过一些简单统计分析，确保数据质量，同时对模型特征构造提供建议，加速模型的构造与迭代；
4.  模型构建：也需要慢慢参与一部分模型构建的工作