TCLHRBP招聘实习生

1.负责小红书商业化岗位的招聘：根据业务部门提报招聘需求，制定招聘计划，通过各种招聘渠道寻找合适的候选人； 2.独立完成简历筛选、电话沟通、面试时间协调与安排、做好前中后期的沟通协调工作，对招聘结果负责； 3.招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 4.深入了解所负责部门业务与人员发展状况，辅助HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，提升团队工作效能

1、从招聘模块开始成长之路。深入团队，理解招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 2、开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才； 3、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 4、组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 6、深度参与雇主品牌、校园招聘、实习生计划、内部推荐等项目的策划及落地执行。

1. 协助招聘流程开展：简历筛选，面试安排、面试接待、面试资料整理、岗位后期跟进； 2. 承担设计类和职能类岗位的招聘任务； 3. 完成上级交代的其它工作，包含但不限于绩效跟进、人事数据分析等。

面试形式：现场面试 1. 支持日常招聘工作，包括简历筛选、邀约、现场面试流程支持等，确保招聘效率和质量； 2. 协助人力资源数据管理工作，分析异动趋势，为人才保留和优化提供数据支持； 3. 支持公司文化类、人才发展类等项目性工作的区域职场落地，并跟进活动效果； 4. 完成领导安排的其他临时性工作。