游卡HRBP/招聘
校招全职地点：上海 | 杭州状态：招聘
任职要求
1、 2026届（2025.9-2026.8之间毕业）本科及以上学历；
2、有互联网企业hr实习经验或招聘行业实习经验优先；
3、优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人际敏感度和影响力；
4、热爱招聘，自我驱动力强，认同企业文化，能适应公司快速发展的工作节奏。工作职责
1、从招聘模块开始成长之路。深入团队，理解招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 2、开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才； 3、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 4、组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 6、深度参与雇主品牌、校园招聘、实习生计划、内部推荐等项目的策划及落地执行。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招3年以上职能平台类
工作职责 1.全闭环完成招聘需求，包含社会招聘、校园招聘全流程工作； 2.负责日常对接业务团队相关人力资源方向的市场分析，协助业务团队制定招聘策略，制定规范化的招聘方案； 3.参与对接支持业务团队的招聘落地工作，包括人才寻访、甄选、面试录用、面试官培训等； 4.研究目标行业发展及人才特征，定期输出研究报告； 5.结合具体的需求情况，推进各环节的招聘运营类工作，对内、外部招聘渠道进行维护，招聘工作的分析总结。
更新于 2025-08-25
社招3年以上其他类
1、在人力资源管理领域做好基础服务工作，负责从人才招募、组织效能、人才管理、人工成本等方面的工作。2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，提供专业的人力资源解决方案。3、能给予业务数据发现问题，通过弹性的解决方案施加影响，通过关注结果的绩效考核担当责任;
更新于 2025-09-24
社招人力资源
1、协助完成部门招聘全盘工作，包括不限于社招、校招板块，维护、拓展公司招聘渠道，更新相关招聘信息; 2、根据招聘计划，岗位需求进行简历开源、候选人沟通、邀约面试、面试接待、Offer沟通等日常招聘工作: 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； 4、协助完成招聘线上数据录入与维护； 5、配合公司其他各项人力资源工作的开展。
更新于 2025-04-17
实习招聘
1.负责小红书商业化岗位的招聘：根据业务部门提报招聘需求，制定招聘计划，通过各种招聘渠道寻找合适的候选人； 2.独立完成简历筛选、电话沟通、面试时间协调与安排、做好前中后期的沟通协调工作，对招聘结果负责； 3.招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 4.深入了解所负责部门业务与人员发展状况，辅助HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，提升团队工作效能
更新于 2025-07-12