TCL商务主管
任职要求
1.Education 教育背景:本科及以上学历，供应链/物流相关专业优先 2.Experience 经验要求:3~5年供应链相关工作经验，做过PPM或采购代表优先 3.Knowleadge 专业知识: ①对BU产品构成和EMS代工厂成本构成有一定认知，②熟悉整机及二级物料价格构成及LT交期，对生产制程工艺有一定了解，③能找出运营过程的瓶颈点和问题点，提出改善措施，提高整体达成率；④有一定的数据分析能力 4.Hard Skill 硬技能:熟练使用办公软件及系统操作，如CRM，SAP等相关应用系统操作，对采购订单模块的标准功能熟练应用； 5.Soft Skill 软技能:①具备一定的采购订单交期的风险预判能力，能根据订单情况，市场动态，生产环节等因素，提前识别出可能出现的风险并迅速制定有效的应对措施；②能识别对应的风险等级并能迅速制定有效的应对措施； 6.Other Request其他要求: 优秀的沟通能力，优秀的团队合作精神，具备一定的抗压能力，责任心强。
工作职责
1.ODM供应商管理：负责价格谈判，新供应商审核及建档，招投标商务管理， 评审新供应商识别商务风险，签订NDA协议，对新供应商交付能力预审及现场审核，并提供评审意见； 2.合同管理：项目合同和设备采购合同条款审核，谈判及签署； 3.供应商绩效管理：供应商绩效评分和每季度统筹安排与供应商 QBR会议，输出QBR会议报告，沟通产品，研发，质量，交付，商务等事项，并输出改善行动项； 4.成本管理：主导商务报价，对价格进行分析评审，降本管理，以及NRE费用管理和应付账款管理 5.ODM交付:关注量产交付计划，不能满足需求的要与ODM协调资源满足交付;呆料商务谈判等
工作职责: 1、负责线上线下货运需求的中大B客户开发及维护，引入合作伙伴，拓展多样化的合作模式； 2、负责跨部门沟通，协调运力等内部资源，落实合作项目，服务好客户； 3、深入挖掘垂直行业合作机会，输出成功案例；（必须有物流或者互联网行业工作经验）
【工作职责】： 1、负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成。 2、负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动。 3、负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持。 4、负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等。 5、负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程。 6、完成上级交办的其他工作。 【福利待遇】： 1、每两季度调薪+高提成+餐补200/月+高温取暖补贴1200/年。 2、按国家规定入职即签订劳动合同，入职即缴纳六险一金。 3、入职即配笔记本电脑，舒适的办公环境，中央空调写字楼！ 4、工作时间：正常工作时间，清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假。 5、全国较大的信息分类网站为你提供充足发展的平台，与广阔的人脉积累。 6、公平较透明的晋升渠道，任人唯贤；秉承的晋升观念是内部晋升，能者上。 7、企业专职培训师，为您提供专业的培训，能迅速的帮助您提升销售技巧、营销策略。 8、团体活动：周、月、季度表彰总结大会+物质奖品；员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展等。 9、公司长期在电视、网络、报纸等媒体投放大量广告，让签单水到渠成。
1、人员招聘：有一定的人脉，且有快速搭建团队的能力； 2、人员培养：负责团队文化建设，组织对下属的培训和业务指导，帮助下属提高工作效率及业绩，增强团队凝聚力和合作精神，建立一支高效的电销团队； 2、KPI达成： 带领和组织商机团队完成公司制定的各项业绩指标； 3、激励机制：对团队的结构及人员提出安排意见，配合专业培训人员做好队伍的提升和激励工作； 4、制定业务策略，将本组目标分配到个人，制定周目标，月目标。
工作职责 1、带领团队完成公司下达的年度/季度/月度目标； 2、负责团队的整体管理工作，设定并跟踪团队成员的业绩指标及工作进度，如电话量、客户覆盖率、销售额等，提供必要的指导和支持，解决团队工作中遇到的问题； 3、定期对团队成员进行业绩评估，提出改进建议，促进个人和团队的成长； 4、制定并优化电销话术和销售策略，提高销售效率和客户满意度； 5、协调与其他部门之间的关系，促进部门的良性运作； 6、定期组织销售人员参加培训学习，提升团队的专业能力和综合素质。