TCL海外HRBP经理
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源/英语等相关专业；
2.5年以上HR相关工作经验，3年以上HRBP经验（有海外组织HRBP工作经验优先）；有智能家居、消费电子、…工作职责
1.对接部门/分公司人力资源管理，承接项目类工作，如：人力规划复盘，人力编制成本预算，人才盘点，人效管控，组织文化诊断，干部骨干选拔培养，校招引入培养等； 2.直接负责分公司外派中方人员的选用育留全生命周期管理；基于授权与分公司当地HR团队运行运行当地人力资源管理，提供咨询与资源工具支持； 3.参与部门/分公司业务规划，了解海外市场业务、劳动法规、用工环境与文化特点，综合应用OD、TD、薪酬绩效激励等，文化等模块技能，提供人力策略与解决方案，支撑业务目标实现； 4.负责亚太营销本部人才发展TD：人才发展体系管理，如整体人才策略、人才结构、关键人才、人才来源、岗位发展路径、培养项目与资源，形成清晰的人才发展规划、培养路径、培养工具
搭建和优化海外人力资源管理实践：基于公司业务布局，制定适配不同国家/地区的人力资源政策框架，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等； 2、推动全球化组织能力建设：发挥海外COE职责，协同总部COE、各组织BP，从0到1搭建并落地海外人力资源标准化体系，包含国际化关键岗位培养项目、本地化人才梯队建设及薪酬福利管理、海外招聘渠道建设、全球化文化体系建设等，搭建全球化人才供应链体系； 3、全球化人才管理合规体系：研究不同国家劳动法、合规政策，设计并优化本土化的HR运作策略，搭建海外人力资源合规管理体系，进行风险识别与规避； 4、完善全球化底层体系/流程/机制：基于业务场景及海外人才管理需求，建设并完善海外人才管理体系，提升管理规范性及效率，如设计推广HR数字化工具、海外SSC系统建设等。
1.识别业务需求，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同组织内HR资源，转化为系统性HR解决方案； 2.了解并熟悉所支持部门或分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门或分公司的落地； 3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构、定义岗位职责、厘清业务流程等； 4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建； 5.协助完成其他人力资源工作的实施推进。
1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外业务线招聘全流程运营，协调跨时区面试安排与候选人跟进。 - 维护系统数据，确保多语言岗位信息准确性与招聘流程合规性。 - 搭建跨境招聘知识库，整理各国劳动法规、签证政策及文化适配指南。 2. 国际化候选人体验管理 - 设计多语言候选人接待流程，优化跨文化沟通话术与评估材料。 - 监控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），输出渠道优化建议。 - 处理跨境招聘突发问题（时差协调、签证咨询等），保障招聘流程顺畅。 3. 全球化运营协同 - 对接海外HRBP与业务团队，本地化执行Keeta全球招聘标准流程。 - 协同雇主品牌团队适配国际化传播内容，维护海外人才社区运营。 - 定期输出多维度招聘效能报告（国家/地区人才供给分析、文化适配度追踪）
1、作为人力运营“产品经理”与“产品运营”，进行全球流程及相关系统的规划与设计； 2、制定流程指标体系，依据指标体系完成数据监控与质量分析； 3、与其他人力资源团队合作，推动公司管理理念和HR政策落地，并为公司的管理提供洞察。