传音海外HRBP(J18833)
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、国际商务、市场营销相关专业优先； 2.英语CET-6 及以上水平，听说读写流利，能作为工作语言开展 HR 全流程工作（独立撰写英文 HR 报告、与海外团队无障碍沟通）；掌握驻点区域小语种（如法语、西班牙语等）者优先； 3.学习能力及适应能力强，心态积极开放，可适应新兴市场生活环境差异，承受海外驻点工作压力； 4.对业务有好奇心，业务敏感度高，人际敏感度高； 5.能熟练使用 Office 办公软件，对AI应用有经验者优先； 6.其他要求：愿意长期驻点发展中国家 / 新兴市场，有校园HR实践、销售、市场类社团经历者优先。
工作职责
1. 参与业务会议，匹配业务发展洞察及识别问题，并从HR的专业视角，提出解决方案或建议； 2.主导海外岗位招聘（中方及本地），通过渠道资源开拓及面试筛选，保障人才快速到岗； 3.员工关系的日常维护，处理一线团队薪酬核算、考勤休假、劳动合规等日常咨询，组织贴合当地文化的关怀活动，降低流失率、强化团队凝聚力； 4.加强梯队建设，制定员工发展计划，通过组织培训及学习，提升团队专业能力，强化能力的转化，促进组织业绩的持续达成； 5.本地合规推进，学习驻点地区劳动法规，协助梳理用工合规流程，确保用工合法，规避用工风险； 6.承接集团各专项在本地的落地与执行，如文化宣贯，跨文化管理，组织变革等。
1、覆盖人力资源全模块支持，包括招聘、入离职、薪酬福利、员工关系、培训发展等； 2、负责部分日常行政事务，确保运作高效有序； 3、协助总部制度在当地的执行与适配，推动各项HR政策和流程落地； 4、承担中墨文化桥梁，推动中墨团队的沟通协调及管理协同； 5、支持关键岗位人员招聘及人才建设方案落地，提升组织保障能力； 6、完成总部及上级交办的其他专项任务或短期项目推动。
1、理解公司战略，深入贴近海外部门的业务进展及人力现状,助力管理者有效管理团队 2、推动公司级人力资源项目在对接部门内部的的落地，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等,提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的国内外团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善公司级人力资源政策、流程和制度，确保公司海外人力资源管理的合规性和有效性
工作职责 1. 业务沟通与协调：与业务部门保持密切沟通，了解业务需求，协助负责人力资源策略能够支持业务目标的实现； 2. 薪酬绩效规划：根据业务和团队运作情况，协助负责部门内薪酬方案、绩效体系规划和落地执行； 3. 人才发展规划：协助制定并推动业务部门的人才发展计划及人才储备策略落地； 4. 组织发展规划：根据不同阶段业务发展目标，协助进行组织诊断，分析组织问题； 5. 企业文化建设：通过文化活动、团队建设等方式增强员工的归属感和凝聚，维护部门团队成员之间的良好关系; 6. 完成上级领导交代的工作。
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。