TCL海外薪酬绩效高级经理
任职要求
1、 本科及以上学历，英语六级及以上水平，英语可以作为工作语言
2、 8年及以上薪酬绩效管理经验，具有跨国公司/全球化公司海外本地员工薪酬绩效管理经验
3、 深入理解薪酬绩效管理理…工作职责
1、 结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等，搭建海外本地员工薪酬管理体系，制定相关管理制度，并持续优化 2、 负责制定海外本地员工绩效激励相关政策制定，并落实推进 3、 选取重点国家进行薪酬诊断，帮助海外区域解决薪酬激励问题，提供专业化解决方案 4、 负责搭建全球绩效管理体系，持续优化迭代相关管理制度及绩效管理系统
1、结合公司战略，协助制定公司绩效激励政策 2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等 3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进 4、协助处理薪酬绩效体系相关项目。 5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地） 6、上级领导交办的其他工作
1. 负责海外员工薪酬福利体系的设计、优化与落地实施，确保符合当地法律法规及公司战略。 2. 对接海外各区域HR与业务管理者，完成薪酬激励方案的设计和落地。 3. 分析海外薪酬市场数据，定期输出薪酬调研报告，支持人才吸引与保留。 4. 推动海外福利项目本地化，提升员工体验与满意度。 5. 主导海外薪酬福利场景的AI落地评估与推进。
岗位职责： 1. 海外供应商全流程采购执行 ● 负责境外供应商的寻源、评估、谈判、合同签订、交付跟进及结算等全流程端到端采购执行 ● 根据需求与供应市场分析，制定差异化的海外采购策略，建立并动态维护海外供应商资源池 2. 核心品类管理，主导IT及技术品类海外采购 ● 负责海外基础设施、云服务、SaaS软件、技术服务等品类的采购与供应商管理 ● 协同内部技术团队完成需求澄清、技术选型及成本优化，推动技术成本管理与优化 3. 其他综合品类海外采购支持 ● 为财税法审、人事行政、专业服务等其他综合品类提供补充性的海外寻源、商务谈判及语言/合规支持 ● 与其他品类负责人明确分工，形成“品类负责人主导+海外资源与能力赋能”的协作模式
1、预算管理与经营财务分析，负责海外音乐产品线年度、季度、月度预算编制、拆解及落地跟进，实时监控预算执行情况，并对执行结果进行预警及复盘分析；定期输出海外音乐业务经营分析报告，拆解各区域、分合作渠道的营收模型，为业务拓展提供精准财务数据支撑。 2、关联方交易管理，负责海外主体、集团其他主体之间涉及海外音乐产品的关联交易管理及定期回顾 3、财税合规与风控管理，严格遵守香港财税法规、跨境经营相关规定，健全海外音乐业务财务风控体系，审核业务合同、合作协议中的财务条款、结算条款，把控相关财务风险。 4、业务赋能与流程优化，联动海外音乐业务团队，参与新项目财务测算、可行性评估及风控把关；持续优化财务流程，提升财务工作效率与业务协同效率。 5、董事会相关工作，协助执行上市公司的董事会的日常工作，包括重要会议的会务及其会议资料的准备、归档；协助处理公司与股东、董事、证券监管机构、中介机构等之间的信息沟通； 证券交易所要求履行的其他职责。