TCLSSC专员80404697
任职要求
1.教育背景:本科及以上学历，人力行政相关专业。
2.经验要求:3年及以上制造工厂薪酬相关工作经验，大型制造业从业者优先考虑。
3.专业知识:数据整理、报表制作等实操知识，满足薪资核算、成本统计的…工作职责
1、薪资核算发放 (25) 依据公司薪酬管理制度及实施细则，核算、发放员工薪资和奖金。 2、薪酬福利跟进 (25) 负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进。 3、员工关系与考勤 (25) 负责人力入离调转手续、员工考勤及相关员工关系工作。 4、人力成本管理 (15) 负责人力成本的统计与分析工作。 5、其他工作落实 (10) 完成上级领导安排的其他相关工作。
1、按时完成字节跳动海外国家的月度薪酬数据源的复核工作，确保薪酬相关全部数据源的及时性与准确性； 2、按时完成字节跳动海外国家年度薪酬数据源的运营工作，包括但不限于：全球薪酬流程的SOP复核，全球年度调级调薪的运营，以及全球年中/年终奖金的统筹与发放； 3、熟悉字节跳动海外国家数据源的管理模式，确保数据源提报与审批流程符合公司与业务的发展需要； 4、通过薪酬数据源相关问题的沉淀和分析，与其他人力团队协作，不断迭代并标准化薪酬数据源的运营模式； 5、与公司内部人力科技团队协作，推动外部薪酬计算系统与上游数据源系统的智能连接，尤其是在复杂场景下的意见输出； 6、其他薪酬运营相关的工作。
1、负责试用期系统的设计与优化；负责特殊case处理；负责试用期制度及SOP管理； 2、负责续签流程跟进及系统优化；负责续签制度及SOP管理； 3、负责外籍员工来华工作许可、工作居留许可的申请、延期及注销等业务办理；负责对接政府部门，做好外籍员工信息备案及更新；负责外事制度及SOP管理； 4、负责职称评审的政策解读及宣导，跟进员工申报及材料审核，负责组织评审会议、跟踪评审进度等； 5、负责利益关系申报相关事宜，组织年度利益关系申报，梳理申报情况，对接审计部门，以及申报系统的建设及优化； 6、参与HR SSC流程的优化与标准化工作，提出改进建议； 7、负责解答员工咨询；负责VIP证件证明服务； 8、完成主管交代的其他工作事项。
1、区域交付 -区域日常业务交付，包括且不限于入职、离职、转正、调动、续签、客服、档户、福利、员工关系等业务； -负责区域日常交付质量的检查、内审、事故处理、质量提升等工作，与中台保持密切合作； -与所在区域的人力资源业务相关政府机构建立良好的沟通协作关系，及时洞察政策情况、处理疑难问题； 2、区域用户运营 -建立区域沟通渠道，深入一线与员工、HRBP等各类用户建立密切联系，切实洞察并响应用户需求； -根据区域业务特性，设计、打磨、落地有区域特色的各类用户运营方案/活动，并配合执行SOC全国性项目； 3、流程优化及改进 -定期从区域运营的角度，发现问题，优化、迭代业务流程，形成以客户为导向的共享业务流程和标准工作文档。
一、考勤模块： 1、例行业务交付：按照既定流程独立及时、准确完成考勤业务日常例行交付（含证明审核、班次更改、权限调整、离职业务、跨月考勤处理、批量数据处理及涉及事务处理或疑难问题的问询回复等）； 独立完成考勤月结数据传输给薪酬算薪； 2、流程及系统优化：收集用户声音和系统问题反馈，参与流程优化或系统测试，保证考勤管理要求的落地；识别数据或系统问题并给出解决建议，推动改进； 3、具备数据核查能力：复核线上线下考勤申请审批、数据处理，保证数据计算的准确性；能根据需求整理并搭建考勤BI报表，提供给其它业务进行应用或部门进行管理参考； 4、根据业务提供考勤方案，参与制定和优化公司考勤制度，确保其合理性和执行的有效性。 二、五险一金模块: 1、负责员工社保公积金的管理工作，包括员工缴纳、政策咨询、费用数据分析等； 2、负责员工社保公积金相关流程、文件的管理，确保交付的完整性和准确性； 3、负责账单核对、请款、凭证核查等全流程工作； 4、跟进各地社保公积金政策的变化，解读政策以便及时调整和更新公司的社保公积金规则，提供有效的管理建议； 5、协助员工办理社保公积金相关手续，解答员工的社保公积金问题； 6、与社保公积金管理机构保持良好的沟通和合作关系，及时处理相关事务。