TCL招聘经理
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中3年以上专注技术类或涉外岗位招聘；猎头背景或知识密集型行业经验者优先。
2、精通多渠道寻访与高端人才甄选，具备出色的候选人影响力、谈判力及闭环交付能力。
3…工作职责
1、结合公司业务发展战略，制定并动态优化年度招聘规划，确保人才供给与业务发展节奏高效协同。 2、深入对接各业务单元，开展岗位需求分析，输出结构化岗位画像及针对性人才寻访策略。 3、主导关键技术类、涉外业务类等重点岗位的全流程招聘，对招聘质量、时效性及候选人体验负责。 4、拓展并精细化运营多元化招聘渠道，持续提升渠道效能与投入产出比。 5、开展重点领域外部人才图谱研究，建设关键人才储备池，推动招聘模式由被动响应向主动布局升级。 6、持续迭代招聘流程、面试评估工具及标准化操作规范，提升招聘专业度与效率。 7、参与雇主品牌建设，通过专业、尊重、有温度的候选人沟通，传递TCL集团价值观与组织文化。 8、根据业务需要，支持海外办公室岗位招聘工作，可配合短期海外差旅以拓展区域人才资源网络。
在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力规划的角度，为公司和业务找寻最合适的人才提供有价值的人才供应规划及方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体的工作包括： 1、根据业务及人力规划，分析业务对人才的诉求，制定社会招聘人才供应规划及方案； 2、对招聘交付负责，端到端运作招聘全流程，包括需求澄清、人才寻源、人才识别、录用管理等； 3、维护和拓展招聘渠道，评估及引入供应商，并通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升； 4、招聘领域能力构建，对招聘体系进行持续赋能，提升招聘质量。
岗位职责 1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2、支持手机部高招相关工作，跟进招聘全流程；尤其注重专家等高阶人选的储备，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 3、 沉淀和更新行业与人才洞察，如mapping，行业研究等；
岗位职责： 1. 制定并执行公司招聘策略，确保满足各部门的人才需求； 2. 负责优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3. 开拓和维护各种招聘渠道，包括但不限于社交媒体、行业会议等； 4. 分析招聘数据，定期向管理层报告招聘状况及建议改进措施； 5. 建立和完善人才库系统，为未来招聘做准备； 6. 与其他人力资源团队成员合作，支持组织发展项目。
工作职责： 1、根据业务战略及业务发展需要，进行年度人员需求规划和岗位分析，并编制年度招聘计划及策略 ； 2、制定和完善招聘制度，规范招聘流程，建立和优化相关招聘工具、SOP等； 3、主导核心业务战略人才招聘，负责招聘流程把控，从简历甄选、面试安排、面试评估、到背景调查、后期维护等； 4、建立关键人才地图，维护人才库； 5、统筹管理招聘渠道，通过如RPO等相关渠道，完成公司招聘任务； 6、参与HR项目性工作，如校园招聘等。