OPPO招聘经理
任职要求
1、本科及以上学历，目标感强，对招聘感兴趣，对招聘有一定了解；
2、愿意主动学习，能快速识别关键，转化为可行化方案，且能沟…工作职责
在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力规划的角度，为公司和业务找寻最合适的人才提供有价值的人才供应规划及方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体的工作包括： 1、根据业务及人力规划，分析业务对人才的诉求，制定社会招聘人才供应规划及方案； 2、对招聘交付负责，端到端运作招聘全流程，包括需求澄清、人才寻源、人才识别、录用管理等； 3、维护和拓展招聘渠道，评估及引入供应商，并通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升； 4、招聘领域能力构建，对招聘体系进行持续赋能，提升招聘质量。
岗位职责 1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2、支持手机部高招相关工作，跟进招聘全流程；尤其注重专家等高阶人选的储备，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 3、 沉淀和更新行业与人才洞察，如mapping，行业研究等；
岗位职责： 1. 制定并执行公司招聘策略，确保满足各部门的人才需求； 2. 负责优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3. 开拓和维护各种招聘渠道，包括但不限于社交媒体、行业会议等； 4. 分析招聘数据，定期向管理层报告招聘状况及建议改进措施； 5. 建立和完善人才库系统，为未来招聘做准备； 6. 与其他人力资源团队成员合作，支持组织发展项目。
工作职责： 1、根据业务战略及业务发展需要，进行年度人员需求规划和岗位分析，并编制年度招聘计划及策略 ； 2、制定和完善招聘制度，规范招聘流程，建立和优化相关招聘工具、SOP等； 3、主导核心业务战略人才招聘，负责招聘流程把控，从简历甄选、面试安排、面试评估、到背景调查、后期维护等； 4、建立关键人才地图，维护人才库； 5、统筹管理招聘渠道，通过如RPO等相关渠道，完成公司招聘任务； 6、参与HR项目性工作，如校园招聘等。
1.负责游戏业务线社招工作，支持核心游戏项目，根据部门业务规划，完成招聘目标; 2.充分利用各种招聘渠道，满足业务部门招聘需求，并且建立、拓宽、维护招聘渠道; 3.具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 4.深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成； 5.负责招聘团队的管理与赋能，包括制定团队目标、优化招聘流程、提升成员专业能力，并协调与HRBP、业务部门的资源联动，确保团队高效运作。