TCLSSC薪酬专员/助理
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业者优先考虑；
2.具备 1-2 年人力资源相关工作经验，有HRSSC工作经验者优先；
3.踏实肯干、积极…工作职责
1.严格依照公司薪酬管理制度、实施细则等精准完成员工薪酬的核算与发放工作； 2.负责员工个人所得税的申报与缴交，及时妥善处理个税申诉事宜，确保年度个税汇算清缴工作顺利完成； 3.全面负责公司五险一金的操作办理以及各类相关待遇的申领工作； 4.推动薪酬福利相关政策及流程的落地实施，持续跟进并完善； 5.积极开展薪酬福利相关数字化工作的实施、推进与完善，助力数字化转型； 6.其他领导交办的与HRSSC相关的工作。
1. 负责员工薪酬奖金、核算、发放，确保薪酬发放及时准确。 2. 负责公司员工社保、公积金、个税相关的日常运营、核算、缴纳。 3. 负责公司人力成本相关的数据整理、分析，与公司财务团队协作完成预实分析，并持续优化人力成本统计分析对业务的支持。 4. 与人事系统供应商协作，推动薪酬计算系统与数据源的智能连接并持续改进。 5. 负责商业保险、员工证明、薪酬相关的数据文档整理等薪酬运营工作。
1、按时完成字节跳动海外国家的月度薪酬数据源的复核工作，确保薪酬相关全部数据源的及时性与准确性； 2、按时完成字节跳动海外国家年度薪酬数据源的运营工作，包括但不限于：全球薪酬流程的SOP复核，全球年度调级调薪的运营，以及全球年中/年终奖金的统筹与发放； 3、熟悉字节跳动海外国家数据源的管理模式，确保数据源提报与审批流程符合公司与业务的发展需要； 4、通过薪酬数据源相关问题的沉淀和分析，与其他人力团队协作，不断迭代并标准化薪酬数据源的运营模式； 5、与公司内部人力科技团队协作，推动外部薪酬计算系统与上游数据源系统的智能连接，尤其是在复杂场景下的意见输出； 6、其他薪酬运营相关的工作。
一、薪酬核算与发放： 1、负责按时、准确地进行员工薪酬的核算，包括基本工资、奖金、津贴等。 2、确保薪酬发放的及时性和准确性，处理薪酬发放过程中出现的问题。 二、社保结算与缴纳： 1、负责员工的社保缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 2、办理员工的社保增减员、转移、退休等手续。 3、了解和掌握最新的社保政策，为员工提供社保方面的咨询和解答。 4、参与社保制度的制定和优化，提出改进建议。 三、薪酬&社保系统管理与培训 1、使用和维护薪酬管理系统，确保数据的准确性和系统的正常运行。 2、为员工提供薪酬系统使用的培训和咨询，解答员工在薪酬方面的疑问。
1、薪资核算发放 (25) 依据公司薪酬管理制度及实施细则，核算、发放员工薪资和奖金。 2、薪酬福利跟进 (25) 负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进。 3、员工关系与考勤 (25) 负责人力入离调转手续、员工考勤及相关员工关系工作。 4、人力成本管理 (15) 负责人力成本的统计与分析工作。 5、其他工作落实 (10) 完成上级领导安排的其他相关工作。