TCL薪酬绩效主管/经理84099954
任职要求
1.全日制本科及以上，专业不限，具备高科技行业薪酬经验优先考虑； 2.5年及以上的薪酬领域工作经验，具有不少于3年薪酬COE工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效模块的相关知识、原理及方法论； 3.专业知识:熟悉…
工作职责
1、薪酬绩效制度建设 ：在公司薪酬绩效的框架制度下，制定并完善本单位薪酬绩效相关制度； 2、年度薪酬政策制定与实施： 在公司年度薪酬政策的指导下，制定本单位年度薪酬政策（包括但不限于固薪、福利、激励模块的各类工作，如年度薪酬回顾、大学生定薪、过程激励、年终奖激励等），指导并支持各部门执行落实； 3、年度人力成预算管理 ： 根据TCL实业人力成本预算管理的要求，统筹并协调本单位各业务中心/部门完成泛智屏BU年度人力成本预算的制定、过程按预算目标及组织效率目标进行人力成本管控 ； 4、管理团队薪酬福利管理 ：负责本单位管理团队的薪酬福利管理，包括但不限于定调薪、奖金分配、长期激励分配、绩效管理等薪酬相关事项 ； 5、HRBP赋能与支持 ：负责各部门HRBP薪酬政策工具及方法论的赋能、业务中心重点薪酬项目主导或支持、业务中心薪酬事项审核等 。
1、负责人工成本基础数据的整理与校验，参与月度成本分析报告撰写，通过数据分析发现成本波动原因，提出初步优化建议； 2、协助梳理城市人工成本投入事项，参与成本归属口径的制定，跟进城市执行情况，推动成本规范化落地； 3、对接产品技术团队，收集成本管理相关系统需求，参与需求评审、测试及上线验收，协助推进系统优化； 4、响应各城市业务团队的数据咨询，提供及时准确的人工成本数据支持，协助搭建成本监控看板，支持业务决策。
工作职责 1、具有从0到1设计并迭代公司各项薪酬绩效方案的能力，薪酬如项目奖、年度奖金、长期激励、人工成本预测模型推演和策略测算等； 2、能快速理解公司业务和战略后，深入业务和产品线，定制薪酬方案和绩效方案起到牵引作用 3、关注业界薪酬绩效的最新信息，开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状并给公司提出有益建议； 4、对公司薪酬绩效系统与工具的搭建，和相关薪酬流程质量提升工作提出建议并推动执行； 5、实时掌握个税、外籍人员纳税等政策变化，适时优化公司整体薪酬策略以提升竞争力；
1、 结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等，搭建海外本地员工薪酬管理体系，制定相关管理制度，并持续优化 2、 负责制定海外本地员工绩效激励相关政策制定，并落实推进 3、 选取重点国家进行薪酬诊断，帮助海外区域解决薪酬激励问题，提供专业化解决方案 4、 负责搭建全球绩效管理体系，持续优化迭代相关管理制度及绩效管理系统
1、基于集团发展战略，搭建并持续优化集团长期激励体系，涵盖限制性股票、股票期权、非上市股权、利润分享及递延激励等多元化工具，制定全流程管理制度并推动落地。 2、统筹集团股权激励全生命周期管理：年度激励包设计、授予审批与公告披露、归属执行、行权与税务处理、离任清算等，确保在法律、证券监管与税务规则下合规高效运行。 3、参与集团非上市公司股权激励机制 建设，包括合伙人持股计划制定、员工持股平台搭建、退出机制、收益分配规则等。 4、基于重点业务与核心人才队伍开展激励诊断，评估长期激励的激励效果，提出优化建议，为集团核心人才稳定与高管激励决策提供数据支持。 5、跟踪全球及国内长期激励政策、税务法规和高管薪酬治理趋势，开展行业与标杆企业研究，输出专业分析报告，为集团激励策略调整提供决策依据。 6、为海内外 HR 团队提供长期激励、激励预算、高管薪酬治理等方面的专业指导，并支持重点国家和业务在本地法规框架下落地对应的激励方案。