TCL薪酬绩效经理

1、本科及以上学历，人力资源、财务、金融、法律等专业优先；具备良好的英文书面与口头沟通能力。 2、8 年以上薪酬绩效经验，3 年以上长期激励或高管薪酬管理经验；在集团化企业、上市公司或跨国公司具备股权

1.全日制本科及以上，专业不限，具备高科技行业薪酬经验优先考虑； 2.5年及以上的薪酬领域工作经验，具有不少于3年薪酬COE工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效模块的相关知识、原理及方法论； 3.专业知识:

1、 本科及以上学历，英语六级及以上水平，英语可以作为工作语言 2、 8年及以上薪酬绩效管理经验，具有跨国公司/全球化公司海外本地员工薪酬绩效管理经验 3、 深入理解薪酬绩效管理理论、实践和市场趋势；

【薪酬核算能力扎实】熟悉薪酬核算全流程，对数字敏感、规则严谨，能独立处理复杂薪酬场景（提成、绩效浮动、个税社保等）。 【数据分析能力】熟练使用Excel（函数、数据透视、图表），能从薪酬数据中提炼结论