TCL薪酬绩效经理
任职要求
1、 本科及以上学历，英语六级及以上水平，英语可以作为工作语言
2、 8年及以上薪酬绩效管理经验，具有跨国公司/全球化公司海外本地员工薪酬绩效管理经验
3、 深入理解薪酬绩效管理理…工作职责
1、 结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等，搭建海外本地员工薪酬管理体系，制定相关管理制度，并持续优化 2、 负责制定海外本地员工绩效激励相关政策制定，并落实推进 3、 选取重点国家进行薪酬诊断，帮助海外区域解决薪酬激励问题，提供专业化解决方案 4、 负责搭建全球绩效管理体系，持续优化迭代相关管理制度及绩效管理系统
1、基于集团发展战略，搭建并持续优化集团长期激励体系，涵盖限制性股票、股票期权、非上市股权、利润分享及递延激励等多元化工具，制定全流程管理制度并推动落地。 2、统筹集团股权激励全生命周期管理：年度激励包设计、授予审批与公告披露、归属执行、行权与税务处理、离任清算等，确保在法律、证券监管与税务规则下合规高效运行。 3、参与集团非上市公司股权激励机制 建设，包括合伙人持股计划制定、员工持股平台搭建、退出机制、收益分配规则等。 4、基于重点业务与核心人才队伍开展激励诊断，评估长期激励的激励效果，提出优化建议，为集团核心人才稳定与高管激励决策提供数据支持。 5、跟踪全球及国内长期激励政策、税务法规和高管薪酬治理趋势，开展行业与标杆企业研究，输出专业分析报告，为集团激励策略调整提供决策依据。 6、为海内外 HR 团队提供长期激励、激励预算、高管薪酬治理等方面的专业指导，并支持重点国家和业务在本地法规框架下落地对应的激励方案。
1、结合公司战略，协助制定公司绩效激励政策 2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等 3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进 4、协助处理薪酬绩效体系相关项目。 5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地） 6、上级领导交办的其他工作
1、薪酬绩效制度建设 ：在公司薪酬绩效的框架制度下，制定并完善本单位薪酬绩效相关制度； 2、年度薪酬政策制定与实施： 在公司年度薪酬政策的指导下，制定本单位年度薪酬政策（包括但不限于固薪、福利、激励模块的各类工作，如年度薪酬回顾、大学生定薪、过程激励、年终奖激励等），指导并支持各部门执行落实； 3、年度人力成预算管理 ： 根据TCL实业人力成本预算管理的要求，统筹并协调本单位各业务中心/部门完成泛智屏BU年度人力成本预算的制定、过程按预算目标及组织效率目标进行人力成本管控 ； 4、管理团队薪酬福利管理 ：负责本单位管理团队的薪酬福利管理，包括但不限于定调薪、奖金分配、长期激励分配、绩效管理等薪酬相关事项 ； 5、HRBP赋能与支持 ：负责各部门HRBP薪酬政策工具及方法论的赋能、业务中心重点薪酬项目主导或支持、业务中心薪酬事项审核等 。
1、 结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等，搭建海外本地员工薪酬管理体系，制定相关管理制度，并持续优化 2、 负责制定海外本地员工绩效激励相关政策制定，并落实推进 3、 选取重点国家进行薪酬诊断，帮助海外区域解决薪酬激励问题，提供专业化解决方案 4、 负责搭建全球绩效管理体系，持续优化迭代相关管理制度及绩效管理系统