TCL薪酬激励经理

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、金融等相关专业 2. 5年以上薪酬领域相关经验 3. 兼具乙方（管理咨询公司）薪酬咨询经验与甲方科技企业薪酬管理经验 4. 精通薪酬体系设计方法论，具备

1、本科及以上学历，人力资源、财务、金融、法律等专业优先；具备良好的英文书面与口头沟通能力。 2、8 年以上薪酬绩效经验，3 年以上长期激励或高管薪酬管理经验；在集团化企业、上市公司或跨国公司具备股权

1.不限专业，欢迎不同专业的优秀同学加入我们。如果你来自人力资源、心理学、统计学、经济学、金融学、财务等相关专业，将更快学以致用。 2.学习能力强，是靠谱担当的行动派，能坦诚开放地合作并帮助他人。 3

1、在互联网大厂薪酬策略团队，或咨询公司奖酬业务线工作5年及以上，甲乙方复合背景优先； 2、具备优秀的数据分析能力，有薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地项目经验； 3、广泛了解业界做法，具备自驱思