美团薪酬激励设计分析岗
任职要求
1.不限专业，欢迎不同专业的优秀同学加入我们。如果你来自人力资源、心理学、统计学、经济学、金融学、财务等相关专业，将更快学以致用。 2.学习能力强，是靠谱担当的行动派，能坦诚开放地合作并帮助他人。 3.数字敏感，熟练使用excel，既喜欢从数据分析中发现问题，又能充分…
工作职责
在美团薪酬机制框架内，围绕业务实际场景和发展需要，提供薪酬相关解决方案，包括：科学的招聘定薪、实施以业绩为导向的年度激励、保持有效的薪酬竞争力、分析激励效果等。帮助业务在人才吸引、激励和留存方面获得优势。
1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、公平，激励员工积极性，提升组织绩效； 2. 执行并完善薪酬核算流程，确保薪酬发放的准确性与及时性，处理薪酬相关的疑难问题； 3. 分析薪酬数据，提供薪酬报告与建议，支持管理层做出薪酬决策，推动薪酬管理的科学化与规范化； 4. 跟踪行业薪酬动态，确保公司薪酬水平具有市场竞争力，吸引和保留优秀人才； 5. 与人力资源其他模块紧密合作，确保薪酬管理与公司整体人力资源战略相一致，共同推动组织目标的实现。
1. 负责国际薪酬激励与福利方案的设计与实施，确保方案能够有效激励与保留员工，提升团队整体绩效； 2. 分析各国薪酬福利水平，结合公司业务发展需求，为公司提供具有竞争力的薪酬建议； 3. 与各部门紧密合作，收集薪酬福利相关的数据与反馈，持续优化薪酬激励体系； 4. 跟踪薪酬福利政策的执行情况，定期评估激励效果，提出改进建议，确保薪酬福利机制的有效性与公平性； 5. 参与国际化薪酬福利项目的规划与执行，推动公司在全球范围内的人力资源管理水平的提升。
（1）参与海外薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：海外各国的薪酬福利政策、特定岗位的奖金规则和激励政策等； （2）分析海外市场薪酬数据，进行薪酬调研，为业务提供适配当下需求的薪酬方案； （3）负责对接业务的年度薪酬回顾、年度激励、人力成本预算等项目的落地实施。
1.从业务策略到组织人才策略的制定，到资源优化配置。 1）深度理解业务，基于运营思维，不断推动组织人才策略的有效性提升。 2）以经营和数据思维，研究并持续提升资源投入产出。 2.牵头人才管理机制的深度落地。 1）深度研究各项机制的关联性，及业务的重点和差异。 2）从理念、方案、落地三个层面做功，牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、 复盘沉淀等全过程。 3）项目精细化运营，识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。 4）以产品、运营方式，沉淀流程方法工具产品，持续提升运营效率，赋能管理者和 BP。 3.基于具体业务需求，联动招聘、OC、LD 等，为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。 4.支持OD专业能力建设，如专项研究、HR 指标体系建设、方法论开发沉淀等。