小红书品牌及商家赋能专家--商家培训
任职要求
1、工作经验Max
本科及以上学历，拥有5年以上的互联网工作经验，有企业大学、商家培训经验者优先。
2、课程开发力Max
具备独立策划和开发课程的能力，熟悉课程开发全流程，能够设计多样化的课程形式，提升用户学习体验和培训效果。
3、团队合作力Max
积极…工作职责
1、商业洞察「专家」：具备深刻的B端市场视角，能够准确捕捉并满足业务&商家侧的培训需求。 2、课程内容「创造者」：负责设计和研发培训课程，构建全面的课程体系，涵盖从基础到进阶可满足不同场景的培训内容。 3、培训交付设计「能手」：探索和创新适合不同内容和用户群体的培训交付形式，提升教学质量和学员参与度。 4、数据分析「专家」：负责培训效果的数据分析和评估，提供数据支持和建议，改进和优化培训内容。 5、创新与发展「推崇者」：保持对新事物的好奇心和学习热情，不断提升自己的专业能力，持续优化和更新培训内容及模式。
1、参与小红书社区市场大型S+项目的传播，熟悉小红书、微博、抖音等社交平台打法； 2、协助沟通对接内外部合作方、广告公司，辅助事项推进与项目管理，跟进落地执行； 3、有owner意识，独立能负责mentor交付的任务且实时对焦进度，找出卡点和解决方案； 4、参与策划及撰写文案，有好的文案功底和物料审美能力，协作团队其他日常工作； 5、团队刚做完redgala、马路生活节传播、奥运姆巴佩刘翔campaign、大家的春晚
1. 品牌战略与体系建设： 负责或深度参与公司核心业务及创新服务业务的品牌从0到1的规划、定位与体系建设，制定中长期的品牌发展战略。 2. 整合营销战役策划： 独立主导大型整合营销战役（如大型展会、产品发布、品牌大事件等）的全程策划与执行，确保传播策略精准服务业务销售目标，并对最终效果负责。 3. 内容与创意管理： 具备强大的内容生产与创意落地能力，能够领导团队或协同创意代理商，完成从策略到不同类型高质量营销物料的开发与制作。 4. 媒介与渠道拓展： 制定高效的媒介计划，熟悉各类数字媒体玩法，并能持续拓展和维护新兴媒体平台及KOL/媒体关系，最大化品牌影响力与传播声量，确保销售转化。 5. 跨部门协同与项目管理： 作为项目核心负责人，具备出色的项目执行推进能力，能够高效协同区域运营、销售、产品等多个团队及外部合作伙伴，确保复杂项目在预算内高质量落地。 6. 预算与效果评估： 负责年度市场预算的计划与精准管控，具备强烈的ROI（投资回报率）意识，能够建立有效的KPI追踪体系，确保所有项目投入产出符合预期。
1. 负责天猫主品牌日常及大促期间品牌营销策略的制定与落地，包括活动策略定制、传播方案设计、用户心智建设及资源整合，推动品牌声量提升与用户增长； 2. 策划并执行大型品牌Campaign（618、双11、跨界合作、IP联名等），类型覆盖线上、线下全场景；整合内外部资源（如设计、运营及外部供应商），确保项目高效落地与目标达成； 3. 基于数据驱动分析（用户调研、市场趋势、竞品对标），优化营销策略及传播方案，并通过复盘提炼可复用的方法论； 4. 结合天猫品牌属性及平台特性，设计创新营销方案，提升品牌曝光与用户参与度，适配平台业务场景需求。
1. 结合公司战略、业务发展及组织文化，负责校园招聘与雇主品牌相关项目的整体规划、推进与落地，支持公司人才吸引与品牌建设。 2. 负责校园招聘项目的策划与实施，包括但不限于目标院校运营、雇主品牌传播、校园活动策划、人才触达及候选人体验优化。 3. 围绕校招、社招及海外招聘等重点场景，协同制定雇主品牌传播策略，提升公司在目标人才群体中的认知度、吸引力与雇主品牌影响力。 4. 深入挖掘公司文化、业务发展、员工成长及全球化实践中的特色内容，形成具有传音辨识度的人才品牌表达。 5. 统筹雇主品牌内容策划与传播运营，包括但不限于图文、短视频、专题campaign、校园传播项目及雇主品牌栏目建设。 6. 联动招聘团队、业务部门、品牌、公关、设计、企业文化及海外团队紧密协同，推动校园招聘与雇主品牌项目高效协同落地。 7. 基于不同区域、不同人才群体及不同院校特征，制定更具针对性的人才吸引和品牌传播方案，支持公司国际化人才战略。 8. 关注AI及数字化工具在校园招聘、雇主品牌及招聘营销场景中的应用，推动AI提升内容生产效率、传播效果及人才沟通体验。 9. 建立校园招聘及雇主品牌项目的数据监测、复盘与评估机制，持续优化项目质量、传播效果及招聘转化。