小红书品牌及商家赋能专家--业务培训
任职要求
1、工作经验Max
本科及以上学历，拥有5年以上的互联网工作经验，有企业大学、商家培训经验者优先。
2、课程开发力Max
具备独立策划和开发课程的能力，熟悉课程开发全流程，能够设计多样化的课程形式，提升用户学习体验和培训效果。
3、团队合作力Max
积极…工作职责
1、商业洞察「专家」：具备深刻的B端市场视角，能够准确捕捉并满足业务&商家侧的培训需求。 2、课程内容「创造者」：负责设计和研发培训课程，构建全面的课程体系，涵盖从基础到进阶可满足不同场景的培训内容。 3、培训交付设计「能手」：探索和创新适合不同内容和用户群体的培训交付形式，提升教学质量和学员参与度。 4、数据分析「专家」：负责培训效果的数据分析和评估，提供数据支持和建议，改进和优化培训内容。 5、创新与发展「推崇者」：保持对新事物的好奇心和学习热情，不断提升自己的专业能力，持续优化和更新培训内容及模式。
1、全链路履约管控 （1）从用户和业主视角出发，设计酒店管理指标体系及履约过程管理机制，包括数字化质检、服务标准落地监控、卫生规范执行等，保障品牌服务确定性交付。 （2）通过客户评价、员工绩效、服务商信用评估等联动体系，驱动供给端优化及培训认证方案迭代。 2、商业价值转化，通过标准化管理、技能提升和效率优化赋能商家，解决商家和客户的痛点。 3、标准化与成本优化 （1）推动标准化卫生服务体系落地，降低用工成本及风险，减少用户选择顾虑，提升消费决策效率。 （2）监督品牌标准、及服务流程有效落地，确保品牌标准一致性。 4、跨部门协同。基于用户及业主需求，协同培训认证侧、劳务供给侧等部门，开发并优化培训认证体系、劳务供给能力，进一步优化门店支持体系及服务商合作模式等。
小红书商业培训生 RED Business Trainee 旨在培养驱动小红书未来增长的双引擎人才。你将深入我们商业化与电商业务体系，并可根据你的特质与志向，在两大方向中深耕发展： 1. 商业营销方向：通过深度市场洞察，制定和操盘全域营销策略，为品牌客户提供商业化解决方案，打造有声量与影响力的营销事件，实现品牌与平台的双赢，成为赋能品牌增长的专家。 2. 电商运营方向：理解小红书生态和社区用户，通过对商家的运营，挖掘用户需要的高质量好货品，结合趋势、内容、供给匹配交易增量，推动业务增长。 你将有机会收获专属的导师、定制的培养体系、关键项目的实战机会、以及岗位轮转&能力拓展的机会，参与构建小红书独特的商业生态，最终成长为懂内容、懂商业、能创造真实业务价值的互联网新一代人才。
1. 行业及商家发展策略：通过组织有效数据和信息，全面分析市场和业务情况，识别行业核心问题，持续优化运营策略及提供行业解决方案；有较好的逻辑思维、数据能力，能够快速甄别信息、判断机会。 2. 商家商品运营：梳理行业商品/商家的特征，基于淘宝和天猫供给多样性，对工厂、实力供应链、个人组货商等不同类型商家，分层分类管理，实现商家结构的优化、商品丰富度和结构的健康发展。 3. 产业带运营：根据行业不同产地品类的行业特征，协同生态内合作方，打造产业带新商家、中小商家的分层分类成长体系，BD和补充产业带商家，实现产地商家、商品结构优化，交易持续快速增长 4. 区域合作伙伴整合运营：含政府BD、行业协会、产地专业市场、服务商等资源，协同实现商家赋能 5. 商家拓展：主动利用多渠道寻找并优质产业带商家，为淘系新供给招商招品；
1、行业洞察及策略制定:对服饰行业有一定理解，熟悉行业特点，能够结合消费者用户分析和市场洞察，整合行业和商家资源，提出行业可行性解决方案； 2、商家运营:结合行业方向，对重点商家分层运营，根据行业目标，制定相应的运营策略及品牌计划，并且通过赋能商家，提升运营效率； 3、品类运营:商品深度运营，结合行业经验与线上数据，调整货品结构，进行人货匹配，满足不同人群场景需求； 4、项目管理:了解直播电商的运营体系，结合行业发展需要，能够协调各类资源，统筹承担营销活动和大型横向跨部门项目，并拿到结果； 5、场域运营效率优化:通过行业洞察聚焦关键问题，完善和优化运营体系，同时推进项目执行落地。