小红书HR实习生（电商交易团队）
任职要求
我们看重的点：
✔ 统招本科，HR/电商/互联网相关经验加分
✔ 沟通高效，逻辑清晰，适应快节奏互联网工作
✔ 擅长Excel数据整理，能看懂招聘漏斗
✔ 可实习4个月以上，每周…工作职责
小红书 | 电商交易实习生招聘贴 | 人才特搜计划 你的核心任务： 精准挖宝：筛选优质简历，完成候选人沟通与面试全流程跟进 渠道运营：维护招聘平台内容，用数据思维优化渠道转化率 实习生管理：从需求对接到入职安排的闭环执行 效率升级：分析招聘数据，迭代工具与流程（如优化面试反馈时效） 团队协作：配合完成其他招聘支持工作
你将有机会参与小红书电商板块从早期到成熟期的完整历程，获得HR职业路径上的第一个代表作。 实习期的具体内容包括但不限于： 1、【人才寻访】电商&本地交易行业产、运、研高端人才猎挖，让不缺工作的优秀人才看到我们团队的匹配之处，最终引导符合小红书审美的人才和我们双向奔赴； 2、【人才评估】通过对个体行为逻辑的思考和洞察、专业的面试方法和技巧，体系化地评估应聘者的整体素质、能力、驱动力等，主要包括文字、语音、视频会议、线下F2F沟通方式； 3、【行业Mapping】对行业格局和主要玩家进行长期追踪，保持市场敏锐度，为用人团队提供外部视角输入、沉淀相应文档报告； 4、【招聘项目】体系化解决招聘痛点的各种尝试，人才储备等；
1、招聘支持：协助HR团队完成电商业务线运营团队的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、人才挖掘：通过多渠道主动寻访优质候选人，搭建电商领域人才库； 3、数据分析：整理招聘数据，反馈岗位需求与市场趋势，在mentor带领下迭代招聘策略； 4、雇主品牌：参与小红书招聘活动，传递公司文化，提升候选人体验。
#为什么加入我们，你会在2026年领先同龄人一大步？ 小红书电商正处于高速增长期，日订单亿级、GMV持续翻倍。这里不是传统电商，而是内容+种草+AIGC驱动的新消费生态。你将从入职第一天起就参与核心交易链路建设，业务影响力直接看得见，技术成长速度远超行业平均。 #专属成长加速包（特别适合1-3年想快速成长的你，3-5年也完全适用）： - 老牌大厂高级别大牛手把手带教，12-18个月内技术深度与业务广度就能实现质的飞跃； - 扁平化文化，优秀的人天然会被赋予更大责任、更广权限、最核心的项目，成长完全取决于你的能力和产出； - 深度参与消费侧AIGC（大模型生成商品详情/评价/营销内容）、实时计价引擎、百亿PV高并发架构，技术简历直接升值； - 薪资拉到T0/T0.5梯队，期权激励亮眼，另有免费三餐、零食饮料、房补、工区健身车等小红书特色福利； #你每天会做的事（技术与业务双丰收）： - 深度参与亿级交易核心链路：商品详情页、营销工具（促销/优惠券/积分）、商品评价等高流量模块； - 落地消费侧AI能力：用大模型生成优质种草内容、评价、营销文案，直接推动GMV增长； - 设计扛“双11级”流量的营销工具体系，可灰度、可观测、更易用； - 持续优化微服务架构、性能调优、系统解耦，让一切跑得更快更稳；
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