小红书本土综合渠道组实习生
任职要求
1.本科及以上学历，只接受大三以上，2025年及以后毕业985/211优先; 2.可尽快入职，每周出勤5天及以上，持续至少4个月; 3.熟练掌握 office办公软件，重点是 Excel的相关数据整理和分析运算，有数据分析相关经验者优先; 4.有较强的执行力及抗压能力，学习能力强，善于沟通。
工作职责
1.策略洞察:使用站内工具对平台数据进行分析，掌握平台营销方法论，辅助输出广告主数据洞察及投放策略 2.业务跟进:配合渠道经理团队处理和推进代理商的日常工作流，解决代理日常遇到的各种问题 3.代理赋能:对广告业务进行深入了解，经培训后能根据代理业务需求进行基础赋能 4.协同沟通:与销售/pm/媒介等团队进行协调配合，协助处理代理及品牌营销及投放需求，完成部门内的其他日常工作
1、项目执行与交付 -负责国际数字人才培训项目的运营管理，包括培训项目交付、讲师协调、学员招募及活动组织； -管理线上/线下培训流程（如混合式学习、案例教学），确保课程质量与学员满意度； -协调技术团队优化数字化学习平台（如虚拟实训系统、AI助教工具），提升用户体验。 2、培训合作资源整合 -支持维护全球培训合作网络，对接国际高校、企业及机构，推动课程共建与认证体系互认； -策划跨国活动（如行业峰会、工作坊），协调时区、语言及文化差异； -优化培训内容和交付方式，适配本土化需求。 3、学员管理与数据分析 -管理学员全生命周期（报名、学习、结业），建立个性化学习档案； -利用数据分析工具跟踪学员行为，优化课程设计； -定期输出项目报告，评估培训效果（如技能提升率、就业率）。 4、品牌与社群运营 -运营国际培训项目品牌，通过社交媒体（LinkedIn、Facebook等）及行业论坛等渠道扩大影响力； -管理运营学员社群，促进知识共享与网络建设； -策划学员成功案例故事，用于品牌宣传与招生推广。
制定和实施海外各国家地区的生态用工策略，管理海外供应商，制定和运营国际化的外包商务体系、跟进日常需求管理、管控海外用工风险，满足阿里云的全球化生态用工需求。 1、海外生态用工策略： • 基于海外各国家/地区的法律法规和用工政策，研究全球生态用工领域的全球趋势，结合对云计算业务发展方向的理解，制定海外生态用工策略，为业务提供用工方式的解决方案。 2、海外生态用工供应商管理： • 基于对海外各国家/地区的全球性/本土化供应商的了解，布局、遴选和发展合适的供应商，对供应商进行成本、风险、资源等的日常管理，制定对海外供应商的商务体系（结算、激励等）。 3、海外生态用工需求管理： • 负责各业务在海外各国家/地区的生态用工需求的满足，关注时效性、稳定性、用工质量和用工成本。 4、海外生态用工风险管理： • 协同海外供应商，对海外生态用工的劳动纠纷、海外生态用工的EHS风险事件进行妥善处置。
1.管理日常办公室采购事务，维护与供应商的关系，确保物资及时采购到位。 2.跟踪并分析费用预算执行情况。 3.提供基础的HR行政支持，协助组织员工活动、文化建设等工作，营造良好的工作氛围。 4.确保办公环境有序，与办公室服务各项供应商保持良好需求沟通，执行检测 工作地点在美国-加州-洛杉矶 LAX分拨中心
岗位职责： 1. 合同工作，包括中、韩文合同的草拟、审核、修改等，还包括合同谈判、关注合同履行等； 2. 咨询工作，为日常业务（游戏发行、人力资源、合规、纠纷等）提供法律建议及可能的解决方案； 3. 政策研究，了解、研究韩国游戏行业相关的法律法规、政策及监管动态等； 4. 协助海外法务负责人处理公司的其他事务。