小红书技术方向招聘实习生
任职要求
【任职资格】
1.本科及以上学历，2027年及以后毕业，有招聘/猎头实习生经验优先
2.实习6个月及以上，长期实习者优先
3.能高效工作，适应互联网公司节奏
4.较强的表达能…工作职责
1.负责小红书技术类岗位招聘 2.通过各种渠道进行人才搜索、判别优质人才，进行人才mapping和市场信息洞察收集 3.根据职位需求进行简历搜索、筛选及推荐，并完成人选沟通、面试安排、反馈跟进等招聘全流程 4.招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实
【小红书科技垂类招聘】 如果你渴望承接AI的风口，与国际前沿科技企业深度合作， 如果你希望为人工智能、具身智能、脑机接口的未来开拓新领域， 如果你想要助力下一个AI时代的爆款横空出世， 加入小红书科技垂类团队，在一张全新的地图里，团队协作，刷新成就！ 我们是谁 科技垂类是小红书的重要、高增长业务之一 我们专注于为科技爱好者和从业者搭建多元交流平台， 与科技行业深度合作，为前沿科技产品打造新的增长点， 输出独具社区特色的科技内容，点亮新地图！ 我们为你提供 推动热门科技项目：从策划创意到实际落地，掌握内容流量密码，让优质内容被更多人看见。 探索无限可能：发掘更多科技内容和直播的潜力，你的想法将成为核心推广。 快速成长：年轻有活力、专业度强的团队氛围，扁平化管理，为你提供高质量的检验和快速成长的自由土壤。在这里，成长永远是进行时！
工作职责： 1、支持部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2、维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 3、支持所属部门的实习生招聘，负责需求对接到入职安排的全流程； 4、协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 5、协助完成团队需要的其他工作。
* 针对业务场景中的实际需求，协助参与CV/多模态模型的数据处理和优化迭代，提升算法性能与效果。 * 协助完成相关算法的部署迭代，确保算法能够在实际项目中稳定运行。 * 跟进前沿技术，探索多模态大模型的指令微调、训练和推理加速、模型评测等技术。 * 结合业务场景，推动CV多模态大模型在业务中的应用。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！