小红书【紧急岗位】iOS开发工程师-AI创新应用
任职要求
1、本科及以上学历，计算机或相关专业； 2、精通 iOS 开发，熟悉常用组件，熟悉Swift / OC / RN 等技术； 3、深入了解各个不同iOS版本的特性与差…
工作职责
1、负责新app的研发工作，从0到1 创造“AI native”的应用； 2、针对用户需求，结合AI模型的能力，打造市场上优秀的用户体验； 3、高质量的代码结构，优秀的设计理念；承担重点、难点的技术攻坚。
1、负责小红书创新业务前端业务开发，可能涉及web，RN，小程序。 2、持续产出高质量代码，设计良好的代码结构，保证用户体验的流畅度。 3、制定合理的工作计划，参与并推动跨部门、跨公司的协作，确保项目的交付与质量； 4、参与技术规划和目标设定，适当引进新技术，落地转换价值，为结果负责。
1、协助招聘全流程执行：参与简历筛选、面试邀约与安排、面试结果记录与反馈，支撑工厂试产阶段紧急岗位的招聘进展； 2、招聘数据统计与分析：每周汇总招聘渠道数据、面试进展数据，协助输出周度招聘汇报； 3、内推活动支持：协助制作内推海报、统计内推奖金、跟进内推简历进度； 4、人力事务协助：负责招聘文件整理、会议纪要撰写，以及其他临时人力工作；
1、端到端招聘流程管理：深度参与中国区电商团队人才战略，从需求分析到人才梯队搭建，确保业务快速扩张的人才匹配； 2、中高端人才寻访：独立负责高级经理/总监级岗位的全流程招聘（渠道开发、简历筛选、面试组织、Offer谈判）； 3、渠道优化管理：统筹猎头合作、招聘平台（BOSS直聘/脉脉/猎聘等）资源分配与效果评估； 4、重点项目落地：主导校园招聘、行业人才地图绘制及高端人才引进项目； 5、数据驱动优化：分析招聘漏斗数据（到面率/录用率等），提出效率提升方案； 6、实习生培养：指导HR实习生参与招聘流程实操，提升团队招聘支持能力。
1、根据Keeta业务发展阶段，负责高端岗位的招聘工作，制定合适的招聘策略，从需求诊断、人才 Mapping、寻访触达、面试评估到 Offer 谈判、入职跟进全流程闭环，确保招聘质量与效率 2、深入理解国际化业务战略、组织架构与人才需求，与全球业务管理者进行平等高效对话，提供专业招聘解决方案与人才市场洞察，成为业务信赖的招聘伙伴 3、精准洞察高端候选人职业诉求与价值痛点，通过专业沟通快速建立信任链接，打造长期人才关系网络，形成稳定的高端人才储备池 4、针对紧急或疑难岗位制定专项招聘计划，主动协调内外部资源，推动跨部门协作，突破招聘瓶颈，确保关键岗位按时到岗 5、能够建立并优化领域人才 Mapping 体系，定期输出行业人才分布、薪酬趋势、竞争格局等洞察报告，为业务人才战略制定提供数据支撑