快手招聘专家-【电商】
任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，3年以上中高端招聘经验，有电商行业背景优先； 2、核心能力：项目管理能力：具备多线程推进能力（如校园招聘+紧急岗位同步执行）；沟通影响力：能跨部门…
工作职责
1、端到端招聘流程管理：深度参与中国区电商团队人才战略，从需求分析到人才梯队搭建，确保业务快速扩张的人才匹配； 2、中高端人才寻访：独立负责高级经理/总监级岗位的全流程招聘（渠道开发、简历筛选、面试组织、Offer谈判）； 3、渠道优化管理：统筹猎头合作、招聘平台（BOSS直聘/脉脉/猎聘等）资源分配与效果评估； 4、重点项目落地：主导校园招聘、行业人才地图绘制及高端人才引进项目； 5、数据驱动优化：分析招聘漏斗数据（到面率/录用率等），提出效率提升方案； 6、实习生培养：指导HR实习生参与招聘流程实操，提升团队招聘支持能力。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
1、高校内容生态构建与新媒体矩阵运营：联动全国上百所合作高校，围绕跨境电商和国际站相关内容，搭建高校创作者联盟，建立新媒体UGC/PGC内容生产机制，策划一系列主题内容传播活动，打造国际站青年人才IP矩阵。 2、校企合作项目整合传播：制定人才培养体系传播方案，统筹大型主题事件营销，为认证体系、招聘会、创业大赛打造行业标杆IP；搭建创新孵化园区推广模式，联动地方政府打造标杆示范园区。
阿里国际战略岗位招聘- AI方向 1. 研究覆盖 ai应用的发展趋势、头部产品迭代情况 2. 探索ai在电商和搜索推荐的创新应用可能性
1、负责内容审核/标注等项目用工管理体系的搭建和完善，管理审核/标注人员的全生命周期，通过全面统筹团队招聘、培训、考核、晋降级等制度与工具，驱动和保障审核用工资源的交付效率与质量； 2、构建多元化的审核用工模式，基于自营用工、直管用工、BPO用工的结合，根据不同的业务特点及业务链路，进行权责划分及业务工作内容的下沉梳理，推动用工服务升级拓展和产品能力建设，提升用工效能； 3、负责外部供应商准入/自营基地拓展、推荐、议价、结算等资源管理工作，对供应商在项目中出现的问题、事故及时跟进处理解决，对供应商在项目中的质量、进度、服务配合度等进行监控和定期评估、考核； 4、科学评估业务需求合理性，制定用工资源解决方案，统筹资源分层布局与业务分层匹配，设计并持续优化用工资源方案和资源管理规范制度，从全局视角优化用工成本； 5、以数据为驱动，关注业务数据指标，擅长日常管理数据分析，及时发现业务异常情况进行用工资源调度，并推动人员质量改进，针对影响因素进入深入挖掘，提出管理优化建议。 6、有良好的产品思维，能够把用工管理体系转化成平台化方案，串联上下游协作全流程。