小红书招聘专家（非技术方向）

负责公司服务品类的采购管理工作，包括但不限于：专业服务、人事服务、外包服务品类等 专业服务：市场调研、数据购买、客户培训、咨询管理、认证服务、审计服务等。 人事服务：商业保险、员工体检、猎头招聘、员工培训、员工福利等。 外包服务：技术外包、非技术外包、客服外包、人力资源外包等。 1、采购需求确认 沟通确认采购需求和具体采购项目详细要求，分析和评估采购需求的合理性和可行性，确定采购项目的预算和时间计划，并与内部部门达成一致 2、采购谈判与合同管理 组织与供应商的商务洽谈和采购谈判，管理采购合同的签署和执行，确保合同条款的合规性和有效性，跟进与监控合同履行情况 3、成本控制 确保采购项目在预算范围内进行，在谈判中争取最有利的采购条件和价格，分析采购成本结构，制定成本控制策略和措施，降低采购成本、提升采购效率 4、采购流程优化与合规 遵循公司的采购政策和合规要求，审查和优化采购流程，确保采购过程高效、透明和规范，参与采购流程的数字化和自动化改进，提升采购效率 5、供应商管理 能够根据业务特点，新建或优化供应商池，对头部供应商、池化供应商制定并执行特定的合作策略，能提升供应能力。

1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 温馨提示：此岗位是招聘专家通用岗位，产运/研发/商业化/高招/CQC业务/职能等方向都有招聘需求，可以投递哦～

1、独立负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标； 2、独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作； 3、进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率； 4、完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量； 5、优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；

职责描述： 1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。 3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求。