小红书IT基建负责人
任职要求
1. 5-10年基础设施相关工作经验，包含大型办公网或多分支办公网设计实施经验；
2. 具备大型职场基础设施架构设计经验，熟悉云，虚拟化，裸金属管理，并能够独立管理基础设施运维团队；
3. 具备运维管理设计经验，能够通过运维管理制度完成…工作职责
1. 负责公司内部办公相关的基础设施。对办公相关的基础设施，包括职场网络，骨干互联，基础办公计算平台，IT云上环境及其他IT相关设施稳定性负责。主持建立统一的基础设施建设标准并落地执行； 2. 建设，管理，提升基础设施运维相关的综合业务能力。与产研紧密合作，提供自动化运维工具体系建设所需的专业技能输入完成工具体系落地； 3. 负责配合安全团队，完成公司内部办公相关的基础安全体系搭建； 4. 负责对内信息化服务业务过程中的基础技术支持。包括但不限于，对内应用的基础设施架构，全球互联环境建设，准入及审计业务等； 5. 负责对互联网相关业务在办公环境下的落地优化。例如内容缓存访问，生产/办公环境互联优化，以及实验室建设相关的基础设施支持等； 6. 为各层级支持团队提供标准，流程，规范和指导文档；与服务管理团队协作共同完成服务的全生命周期管理。并保持自身业务的长期一致性；
人力资本分析（People Analytics）通过深度挖掘组织与人才数据价值，推动人力资源管理的智能化决策。作为HR数字化前沿领域的开拓者，你将承担以下核心职责： 【数据洞察与解决方案】 1、主导人力资源全生命周期分析，通过周期性诊断报告、专项课题研究，深度解析业务痛点并提供可落地的改进建议 2、构建BI数据产品体系：基于Tableau/QuickBI等工具搭建可视化分析看板，设计动态监测指标，实现人力数据洞察的实时化与自助化 【数据基建与协作】 3. 负责数据仓库对接与管理，协同IT团队完成HR数据建模，搭建符合业务逻辑的数据分析应用层模型 4. 建立跨部门协作机制：深度理解业务战略，通过定制化数据分析框架将管理诉求转化为数据需求，推动分析成果在业务端的应用闭环 【战略支持与创新】 5. 开发人力预测模型与决策支持系统，应用机器学习算法构建人才盘点、离职预警等智能分析模块 6. 驱动HR数字化升级：参与HRIS系统优化，推动人力分析工具自动化与AI能力建设
1、负责IT基建底层信息化服务、企业级CMDB、企业内部管理平台的整体架构设计和研发，参与应用架构与数据架构的规划落地，制定清晰的架构演进路线图； 2、负责跨系统领域建模，深度参与系统全生命周期建设，负责方案设计、技术选型及研发落地等核心环节； 3、持续迭代优化平台的性能、稳定性和可扩展性，解决研发过程中遇到的关键技术难点和线上问题，以高效率和高质量产出，促进研发规范落地； 4、关注行业前沿技术动态，将合适的技术方案应用到各系统，持续提升平台核心竞争力。
1.负责境外履约调度相关系统研发工作，如运单、运力、LBS等，负责产品需求分析、方案设计以及核心功能实现； 2.结合业务体量和发展策略，进行合理的系统架构设计，支持多国复杂场景下快速业务迭代； 3.负责履约基建系统稳定性、安全性、合规等工作，解决系统开发和运行过程中的技术缺陷和线上问题，持续优化系统质量和性能，保证系统稳定性； 4.跟踪行业技术动态，持续对标业界进行前瞻性设计，持续以自动化系统化的手段提高效率。
1.主要负责国际化业务中涉及弱电相关的职场建设项目管理，对境外职场提供IT弱电工程专家支持，同时兼顾部分国内的职场建设项目管理； 2.与业务团队对接弱电工程相关需求，进行合理的需求全生命周期管理，确保工程项目按需交付，负责完成弱电方案规划和设计； 3.负责弱电工程建设相关的项目管控和全流程管理，如技术标书编写、施工方案和进度计划制定，项目过程管理等，协调各方资源保证项目如期交付； 4.负责与客户进行沟通和协调，解决过程中的问题和风险，确保客户满意度。 5.管理各供应商和承包商，监督施工进度和质量，严格控制成本，确保项目的顺利进行。 6.负责项目内弱电供应商的招标及后期考核管理； 7..持续改进项目管理流程和方法，提高项目管理的效率和质量。 8.协助上级领导制定工程基建的发展战略和规划，提出相关的改进和优化方案。