小红书人才发展战略实习生

1、结合业务发展战略和需求，盘点人员需求数量和方向，与TA招聘团队对接，跟进人员招聘进度，快速满足业务人员需求； 2、按照标准流程和动作完成所负责业务团队内入离转调等基础员工关系事项； 3、结合业务发展战略和需求，协助HRBP完成人才发展、组织效能提升等方案政策的落地工作； 4、协助HRBP完成组织团队文化搭建工作，推动渗透企业价值文化，营造高级暖工作氛围； 5、完成领导交办的其他工作事项。

1. 为了适应全球化物流发展战略，需储备和培养未来供应链/物流领域人才； 2. 参与设计符合业务需要、可持续发展的国际物流运营策略和实施方案，包括但不限于：运营管理、流程设计与优化、管理驾驶仓设计开发、链路模式和时效设计等，提升菜鸟全链路物流质量管理能力，提升全球物流履行整体表现； 3. 监测和分析物流运营数据，发现并解决问题，协同内部相关部门持续推动业务改善，确保物流运营流程的顺利进行，提高物流运营效率； 4. 与国内外各个运营团队进行沟通和协调，确保及时解决业务流程和质量问题，改善消费者和商家体验；

1、为了适应菜鸟全球化物流发展战略，需储备和培养未来供应链/物流领域人才； 2、参与设计符合业务需要、可持续发展的国际物流运营策略和实施方案，包括但不限于：网络规划、仓储运营、配送运营、流程设计与优化、物流解决方案等，提升菜鸟海外全链路物流能力，构建高效的物流基础设施网络。

1.协同研发部门HRBP负责人，为组织发展、人才发展提供重点人力资源支持； 2.协同Mentor共同承接公司战略级HR项目的运营与落地工作，包括但不限于横向协同、项目策划、活动运营、人才布局与地图等。