小红书后端架构负责人
任职要求
1、架构背景出身，架构能力强，业务sense好； 2、加分项：有海外部署及合规经验加分，有AI Agent开发经验加分； 3、特质要求：对架构设计有激情。
工作职责
1、深入理解公司整体战略，主导社区工程核心业务线的架构设计，制定长期技术发展路线，确保架构的高扩展性、高可用性和稳定性。负责跨业务线的架构整合，优化技术栈，推动架构标准化，提高系统可维护性和协作效率。 2、结合业务需求，评估并选型适用于公司级架构的技术框架，确保技术方案具备行业领先性，负责技术前瞻性研究，推动新技术的预研、落地与推广，形成可复制的技术方案，提升整体研发效率和质量。 3、负责高并发、大数据量场景下的系统架构优化，确保服务端高效稳定运行，提升系统吞吐能力和资源利用率，降低成本并提高性能，并支持业务的快速增长。 4、牵头推进跨部门技术协作，与产品、业务、运营团队紧密合作，从技术角度提供全局性解决方案，负责高水平技术团队的建设和人才培养，搭建完善的技术梯队，提升团队整体技术能力，并在行业内形成影响力。 5、识别和评估公司级技术风险，制定稳定性保障方案，确保关键业务系统的高可用性和容灾能力。带领攻关重大技术难题，解决系统架构瓶颈，推动公司级技术治理，提升公司整体技术竞争力。 6、海外合规/架构设计/服务部署，有业务sense；
1、负责美图秀秀服务端后台业务平台的架构设计与优化，确保系统的高并发、高可用和可扩展性，推动架构持续演进与效率提升。 2、指导团队开展技术研发与创新，特别是AI技术的探索与应用，提升公司技术竞争力。 3、与产品、运营等部门紧密协作，理解并转化业务需求，推动技术与业务的深度融合。 4、制定并实施服务端架构的技术发展规划和路线图，关注行业趋势并引入新技术。
1、技术架构：负责事业群零售业务增长过程中所需的业务系统架构设计，输出可扩展性强、高性能、高可用的系统架构方案，确保系统的稳定性、可扩展性和安全性； 2、风险控制：负责从研发视角完善技术风险质量体系，实现团队风险前置识别与解决能力，降低线上发生问题概率，以及提升快速恢复线上系统能力； 3、技术创新：领域内新技术、新方法的探索研究、应用推广，带动团队技术方向创新与突破； 4、管理职责：识别前端、后端每位员工的技术优势与待发展项，制定员工发展计划并定期复盘。
1. 负责司空产品的后端架构设计，优化和系统治理，通过合理的技术规划，技术选型，技术方案和架构设计支撑司空产品和组织的快速发展； 2. 确保司空的稳定性和后端性能的竞争力； 3. 负责和指导一些自研中间件和工具的设计和落地； 4. 持续追求和评估新技术，为团队提供前瞻性的技术选型建议，推动技术栈的创新和升级。
1、参与或负责剪映CapCut、即梦、醒图等产品的后端核心链路工作，后续重点是向AI后端架构演进； 2、视频工具：参与剪映CapCut视频编辑器及AI能力的研发工作，包括但不限于智能成片，多轨道编辑器，数字人，音乐生成，生图生视频等核心AI能力； 3、内容生态：参与剪映CapCut模板内容生态的研发工作，包括模板作者增长、作者激励、模板分发等核心链路； 4、AI基建：参与AI网关能力建设，包括排队、审核、流量调度、限流等基础能力，同时参与AI算法工程优化、推理加速等； 5、商业化：参与会员营收链路的建设工作，包括权益供给、订单交易、权益消费、营收增长等核心链路，同时精细化各种商业化相关策略，保障业务营收&用户体验的双赢； 6、即梦：参与即梦生图、生视频、数字人核心链路、即梦内容社区、故事Agent、创作Agent等工程研发工作，保障核心链路稳定性、做好架构升级演进、优化成本和性能。