小红书后端架构负责人
任职要求
1、架构背景出身，架构能力强，业务sense好； 2、加分项：有海外部署及合…
工作职责
1、深入理解公司整体战略，主导社区工程核心业务线的架构设计，制定长期技术发展路线，确保架构的高扩展性、高可用性和稳定性。负责跨业务线的架构整合，优化技术栈，推动架构标准化，提高系统可维护性和协作效率。 2、结合业务需求，评估并选型适用于公司级架构的技术框架，确保技术方案具备行业领先性，负责技术前瞻性研究，推动新技术的预研、落地与推广，形成可复制的技术方案，提升整体研发效率和质量。 3、负责高并发、大数据量场景下的系统架构优化，确保服务端高效稳定运行，提升系统吞吐能力和资源利用率，降低成本并提高性能，并支持业务的快速增长。 4、牵头推进跨部门技术协作，与产品、业务、运营团队紧密合作，从技术角度提供全局性解决方案，负责高水平技术团队的建设和人才培养，搭建完善的技术梯队，提升团队整体技术能力，并在行业内形成影响力。 5、识别和评估公司级技术风险，制定稳定性保障方案，确保关键业务系统的高可用性和容灾能力。带领攻关重大技术难题，解决系统架构瓶颈，推动公司级技术治理，提升公司整体技术竞争力。 6、海外合规/架构设计/服务部署，有业务sense；
1、全球化技术战略与架构，负责小红书国际化业务的后端整体技术规划、系统设计和演进，构建高可用、可扩展、安全的全球化技术架构。 2、核心系统建设与攻坚， 主导跨国、跨地域的分布式系统设计，攻克高并发、低延迟、数据一致性等核心技术难题，保障全球各区域用户的极致体验。 3、业务赋能与高效交付，领导后端团队，紧密协同产品、前端和算法等全球跨职能团队，确保业务需求高质量、高效率地交付和上线。 4、技术探索与创新， 跟踪并引入业界先进的后端技术（如云原生、边缘计算、AI基础设施等），并将其应用于国际化业务场景，为产品创造技术壁垒和核心竞争力。 5、团队管理与人才发展，负责国际化后端团队的搭建、技术梯队建设和人才培养，打造一支具备全球视野、顶尖技术能力和高度自驱力的工程师团队。 6、跨文化协作与推动， 具备优秀的跨文化沟通和协作能力，能够有效组织和协调跨地域、跨时区的技术团队，推动公司级重点项目的落地。
1、负责美图秀秀服务端后台业务平台的架构设计与优化，确保系统的高并发、高可用和可扩展性，推动架构持续演进与效率提升。 2、指导团队开展技术研发与创新，特别是AI技术的探索与应用，提升公司技术竞争力。 3、与产品、运营等部门紧密协作，理解并转化业务需求，推动技术与业务的深度融合。 4、制定并实施服务端架构的技术发展规划和路线图，关注行业趋势并引入新技术。
1、技术架构：负责事业群零售业务增长过程中所需的业务系统架构设计，输出可扩展性强、高性能、高可用的系统架构方案，确保系统的稳定性、可扩展性和安全性； 2、风险控制：负责从研发视角完善技术风险质量体系，实现团队风险前置识别与解决能力，降低线上发生问题概率，以及提升快速恢复线上系统能力； 3、技术创新：领域内新技术、新方法的探索研究、应用推广，带动团队技术方向创新与突破； 4、管理职责：识别前端、后端每位员工的技术优势与待发展项，制定员工发展计划并定期复盘。
1. 负责司空产品的后端架构设计，优化和系统治理，通过合理的技术规划，技术选型，技术方案和架构设计支撑司空产品和组织的快速发展； 2. 确保司空的稳定性和后端性能的竞争力； 3. 负责和指导一些自研中间件和工具的设计和落地； 4. 持续追求和评估新技术，为团队提供前瞻性的技术选型建议，推动技术栈的创新和升级。