小红书小红书增长业务经理
任职要求
1、工作3年及以上，咨询公司背景，有做过增长咨询方…
工作职责
1、增长战略/策略制定与执行，负责具体的用户增长目标，直接对 DNU（日新增用户）、ROI（投资回报率）、DAU（日活跃用户）等核心指标负责。 2、有很好的增长视野和行业判断。研究行业趋势与用户行为，探索创新获客路径，例如通过线下渠道、活动运营或跨平台合作挖掘新增长点。 3、深入分析投放数据（如渠道转化、素材效果），优化预算分配并迭代策略。 4、建立数据看板并定期复盘，通过 AB 测试验证假设，沉淀可复用的方法论。
1、行业解决方案架构师是瓴羊产品的灵魂和领军角色！在这里，除了行业解决方案架构师，紧密协作的还有云业务经理、产品及应用架构师、产品及应用研发、客户成功等诸多角色，团队抱团作战，面向各行业客户提供企业数字化转型解决方案，帮助企业实现业务增长。 2、独立或配合销售团队，与合作伙伴进行售前交流、单子跟进、需求调研、方案编写、招投标等工作； 3、调研客户需求，分析目标行业客户的痛点，并分析、归纳，给出明确的产品及解决方案优化建议； 4、识别和反馈行业共性需求， 提炼行业典型场景，结合阿里数据中台/业务中台产品体系（dataphin、quickBI、Quick Audience等），迭代提升解决方案与客户需求匹配度，总结并推广行业打法和解决方案
对外发布职位名 渠道销售经理 岗位职责及目标 1、负责人工智能SAAS产品的渠道业务拓展，重点挖掘具有潜力的合作伙伴，与其形成紧密的合作伙伴关系，宣贯对接产品和解决方案，推进渠道对于科技产品的认知及业务推广，实现京东科技产品通过渠道伙伴的推广和落地； 2、负责渠道客户的业务增长，协调资源助力渠道完成SAAS产品的销售拓展，主要涉及零售、电商、泛互等相关行业；通过深入对接目标客户，推荐合适的AI相关产品，包括大模型、AIGC、数字人、交互营销等业务，形成交易闭环，达到业务收入指标的达成； 3、基于客户业务及数字化价值出发，在客户发展不同阶段给到客户合理的运营策略建议，能够对AIGC、数字人、智能营销等领域有前沿洞察，关注友商及合作伙伴发展动向，能够通过技术赋能为客户业务带来价值，互利共赢。
1. 对接业务线的保险需求：协助业务经理对接旅游板块业务线需求，对搭售类型资源的增长模式、提升方向有一定了解 2. 旅游门店保险需求：负责旅游门店保险的日常维护（线上）以及定期的培训、营销宣传活动，推动旅游门店保险业务增长 3. 协助业务经理对接保险公司，完成保险产品设计、配合测试上线，并跟踪分析销售情况，提出改进意见。 4. 关注市场动态，挖掘能够为业务产生的价值点，持续发现增长机会和玩法
我们正在寻找一位经验丰富、策略思维清晰的海外福利经理/主管，全面负责设计、实施、管理并优化我们海外各区域的员工福利策略与运营体系，需要深刻理解不同国家的法律法规、市场实践和文化差异，确保我们的福利方案既合规具有竞争力，又能有效提升员工敬业度，支持公司在全球范围的业务增长和人才战略。 1. 福利策略与设计： * 深入调研和分析海外各目标国家和地区（如港台、欧美、东南亚、日韩等）的法定福利要求、市场常规实践和最佳案例。 * 制定、评审和更新符合公司全球战略且具有本地化特色的年度福利策略和方案。 * 进行福利成本建模和预算规划，评估不同福利项目的投入产出比（ROI），为管理层提供决策支持。 * 主导创新福利项目（如：弹性福利计划、健康管理项目等）的设计和推出。 2. 福利运营与管理： * 管理与海外福利供应商（如：保险公司、弹性福利平台等）的合作关系，包括采购、谈判、合同签订和绩效评估。 * 确保所有福利计划在各国家的合规落地，及时应对法律法规变化，降低合规风险。 * 负责福利数据的准确性和及时性，与人力资源信息系统（HRIS）、薪酬团队和Mobility团队紧密协作，确保福利数据无缝对接。 * 处理复杂的员工福利问询和异常案例，提供专业、高效的解决方案。 3. 沟通与赋能： * 制定并执行高效的福利沟通策略，通过多种渠道（如：入职培训、员工手册、线上研讨会、宣传材料等）提升员工对福利价值的认知和理解。 * 为海外本地HR团队和业务经理提供培训和支持，使其能够准确地向员工解释和推广福利政策。 4. 数据分析与优化： * 定期通过员工调研、焦点小组、利用率报告等方式，收集员工反馈并评估福利方案的有效性。 * 基于数据分析和洞察，持续提出优化和改进建议，提升员工满意度和福利项目的吸引力。