小红书HR招聘实习生（社区算法方向）
任职要求
1. 统招本科及以上学历，2027年及以后毕业，有招聘/猎头实习生经验优先 ；
2. 一周能出勤4-5天，能实习3个月及以上；要求上海线下实习，尽快到岗，可长期实习者优先 ；
3. 能高效工作，适应互联网公司节奏；…工作职责
1. 负责小红书社区算法类岗位招聘； 2. 维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息； 3. 根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通 ； 4. 跟进面试安排、 面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间 ； 5. 招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实；
#为什么这个岗位能让你2026年大幅领先同龄人？ 小红书电商正处于交易规模指数级增长阶段，日订单已达亿级，且仍在高速爬升。 这里不是传统货架电商，而是内容+社区驱动的交易生态，购物车、结算、订单、评价等每一环都直接影响用户下单体验和公司GMV。你将从入职第一天起就深度参与全链路核心交易系统的建设和优化，业务影响力极大，技术挑战度极高，成长曲线远超传统大厂同级别岗位。 #专属成长加速包（特别适合1-3年想快速成长的你，3-5年也完全适用）： - 原老牌大厂高级别大牛手把手带教，12-18个月内技术深度与业务广度就能实现质的飞跃； - 扁平化文化，优秀的人天然会被赋予更大责任、更广权限、最核心的项目，成长完全取决于你的能力和产出； - 深度参与亿级交易系统重构、国际化链路、大促保稳定、订单一致性、结算引擎等硬核项目，简历含金量直接拉满； - 薪资拉到T0/T0.5梯队，期权激励亮眼，另有免费三餐、零食饮料、房补、工区健身车等小红书特色福利； #你每天会做的事（技术与业务双驱动）： - 深度参与商详-购物车-结算-下单-支付-订单-评价等全链路核心交易系统的开发与持续优化； - 打造扛“双11级”流量的购物车、结算、订单系统，确保大促零事故、秒级响应； - 从0到1支撑公司交易类新业务（国际化、正逆向物流、评价体系升级等），亲手推动GMV翻倍增长； - 持续演进微服务架构、分布式事务、一致性方案、性能调优，让整个交易系统更稳、更快、更易扩展；
1. 负责小红书社区算法类岗位招聘； 2. 维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息； 3. 根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通 ； 4. 跟进面试安排、 面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间 ； 5. 招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实；
1. 负责小红书社区产研类岗位招聘 2. 维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息 3. 根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通 4. 跟进面试安排、 面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间 5. 招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实
1.协助招聘专家的工作，支持社区部社招和实习岗位招聘； 2.招聘信息发布，简历搜索、筛选及推荐； 3.与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人； 4.维护、拓展公司招聘渠道，及时更新招聘信息 。