小红书国际化招聘实习生

工作职责： 1.协助招聘专家的工作，支持国际化技术方向社招岗位招聘； 2.招聘信息发布，简历搜索、筛选及推荐； 3.与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人； 4.维护、拓展公司招聘渠道，及时更新招聘信息 。

1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门的高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。

1、负责快手KSIB国际化业务的岗位招聘，给予业务行业国际化组织搭建洞察与视角； 2、全流程招聘管理，深入理解挖掘业务需求和人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 3、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 4、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 5、负责招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、海外人才招聘等。

1、负责海外岗位招聘全流程，拆解业务需求、拓展海外招聘渠道，寻访面试核心人才，完成 offer 洽谈与入职跟进。 2、调研海外人才市场与当地法规，制定适配招聘策略，搭建高端人才储备库。 3、推进招聘项目，复盘招聘数据优化流程，塑造国际化雇主品牌。