阿里巴巴阿里国际-全球化招聘高级专员（Alibaba.com）-杭州
任职要求
1、5年以上招聘相关工作经验，对于中高端人才的招聘有自己的渠道资源及深入理解； 2、英文流利，做过海外招聘； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力…
工作职责
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门的高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。
阿里国际智能技术推荐算法团队，负责商品信息流、图文、短视频等众多场景的推荐，致力于用AI先进技术对商品&内容进行挖掘和理解，提升流量分发效率和用户体验，服务于全球200多个国家数十亿消费者，目前聚焦于新一代AI驱动下的推荐系统升级，涉及生成式召回、排序和推荐大模型的训练、推理及应用等。 1、负责基于新一代AI技术（如大语言模型LLM、多模态学习等）在推荐系统研究与工程落地； 2、探索前沿AI技术在推荐场景中的创新应用，提升个性化推荐的准确性、多样性与可解释性； 3、结合业务需求，设计并实现高精度、高实时性的推荐算法模型； 4、跟踪国际前沿技术动态，推动技术创新成果在学术界和工业界的输出。
阿里国际智能技术推荐算法团队，负责商品信息流、图文、短视频等众多场景的推荐，致力于用AI先进技术对商品&内容进行挖掘和理解，提升流量分发效率和用户体验，服务于全球200多个国家数十亿消费者，目前聚焦于新一代AI驱动下的推荐系统升级，涉及生成式召回、排序和推荐大模型的训练、推理及应用等； 1、负责基于新一代AI技术（如大语言模型LLM、多模态学习等）在推荐系统研究与工程落地； 2、探索前沿AI技术在推荐场景中的创新应用，提升个性化推荐的准确性、多样性与可解释性； 3、结合业务需求，设计并实现高精度、高实时性的推荐算法模型； 4、跟踪国际前沿技术动态，推动技术创新成果在学术界和工业界的输出。
负责Alibaba.com全球化业务发展中心-买家产品和策略机制设计及落地工作，升级用增和导购形态，助力用户增长目标的持续达成和用户体验提升 1、基于不同国家的差异化供给，打造海外供给特色心智和服务能力，引入精准买家、高效转化和留存，将分国家的特色供给卖向全球 2、与用增、导购、搜推、广告等结合，通过AI技术提升用户需求理解、商品理解及人货匹配效率； 3、深入分析不同国家/地区的消费差异，设计差异化搜索排序和推荐策略，提升转化率与用户体验； 4、协同算法、数据团队，推动NLP、图像识别、个性化推荐等AI能力的落地应用，并基于AB测试和数据反馈持续迭代； 5、团队协调：需要和设计、运营、技术、业务等跨团队密切合作，保障项目落地；