小红书公司品牌传播PR

岗位职责 1、品牌策略制定 1）负责公司品牌传播策略制定，制定年度品牌传播计划，提升品牌知名度 2）分析行业趋势、竞争对手动态及用户需求，定位品牌差异化核心价值 2、品牌传播与推广 1）结合营销档期以及核心业务项目进行营销推广方案制定及落地执行，持续深化品牌认知； 2）负责制定社交媒体、官网、PR等渠道的推广规划及内容输出，提升品牌声量及用户互动。 3、品牌建设及管理 1）负责品牌VI/SI标准制定，主导品牌升级迭代等项目，确保品牌形象统一性 2）负责公司对外资料体系管理及迭代（品牌宣传片、公司介绍资料等） 2）负责品牌舆情管理：建立监测体系，识别并应对品牌负面舆情，制定危机公关策略，维护品牌声誉

作为致态品牌出海战略的负责人，将主导品牌在全球市场的传播体系搭建与运营，推动致态SSD、PSSD、存储卡等产品线在国际市场的品牌认知与市场渗透。 岗位核心职责包括： 1.品牌传播策略0-1建设 制定分阶段、区域化的品牌出海传播策略，包括市场洞察、竞品分析、核心信息梳理及传播节奏规划。 主导海外品牌定位、故事包装及差异化传播框架，建立致态品牌国际形象。 2. PR与媒体关系管理 搭建海外媒体及KOL资源网络（科技、3C数码类），主导产品评测、新闻发布、专访策划及危机公关。 联动行业权威媒体及本地化垂类渠道，提升品牌技术声量。 3.本地化内容运营 主导产品卖点本地化适配，包括官网、社媒、广告素材、视频脚本的多语言优化，确保符合区域文化及消费者偏好。 4.跨区域协同与数据分析 与区域销售渠道客户协作，将传播策略与渠道促销活动深度结合，跟踪ROI并持续优化。 监测品牌声量、舆情及竞品动态，输出数据驱动的策略调整建议。

1、雇主品牌战略规划 制定并执行北京链家雇主品牌年度建设计划，提升公司在目标人才市场的认知度与美誉度。 结合行业趋势与候选人需求，设计差异化的雇主价值主张，强化北京链家人才吸引力。 2、品牌传播与内容运营 统筹线上线下雇主品牌传播活动，包括但不限于社交媒体运营、校园招聘品牌推广、员工故事挖掘等。策划创意传播内容，输出北京链家企业文化、员工发展案例及行业影响力内容。 3、人才体验优化 主导雇主品牌相关项目的落地，提升候选人及在职员工的品牌体验。协同招聘团队优化招聘流程，打造从“候选人接触”到“入职融入”的全链路品牌化体验。 4、数据分析与效果评估 监测雇主品牌传播效果，通过调研、舆情分析及招聘数据评估策略有效性，持续优化方案。 5、跨部门协作 联动市场、公关、业务部门等，整合内外部资源，推动雇主品牌与公司整体品牌协同发展。

品牌策略制定与品牌资产管理​ 1. 在全球品牌框架下，做好当地外卖品牌策略与资产管理，制定品牌心智策略 2. 基于品牌策略，制定外卖品牌合作资源玩法（含IP、赞助等） 传播策划与​媒介策略 1. 制定公司级全年品牌传播日历，提升品牌心智影响力。协同平台活动，基于热点/节点分级，做好年度/季度/月度的品- 牌传播事件策略规划与执行（包含线上/线下市场活动） 2. 为品牌传播制定触达策略（含线上线下媒介打法），制定品牌联合投放机制 3. 作为传播BP，整合各方传播需求，对利于品牌心智成长的产品/活动爆点进行内容生成与传播执行 效果评估与​费效管理 1. 做好传播效果监测，做好活动层面、品牌心智层面的效果评估并持续迭代打法。 2. 统筹品牌预算管理并且分配本部分内预算。 Brand Strategy Development & Brand Asset Management 1. Develop localized food delivery brand strategies and manage brand assets within the global brand framework; define and implement brand positioning strategies. 2. Based on brand strategy, design brand partnership models, including IP collaborations and sponsorships. Communication Planning & Media Strategy 1. Develop an annual brand communication calendar to enhance brand awareness and perception. Collaborate with platform campaigns to plan and execute brand communication initiatives (online/offline) on an annual, quarterly, and monthly basis, leveraging key moments and local trends. 2. Design reach and media strategies for brand communication, including both online and offline channels; establish co-branded media investment mechanisms. 3. Act as a communication business partner (BP), integrating cross-functional communication needs and leading content creation and campaign execution for product or event highlights that can enhance brand perception. Performance Evaluation & Cost Efficiency Management 1. Monitor communication performance, evaluate outcomes on both campaign-level and brand-mindshare level, and iterate strategies accordingly. 2. Oversee brand budget planning and allocation within this functional area to ensure efficiency and effectiveness.