小红书AI招聘实习生

1.通过网络渠道进行邀约面试，交付业务侧用人需求； 2.配合招聘经理进行招聘渠道的开拓及维护； 3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.对简历进行分类、筛选、安排聘前测试、确定面试名单、通知应聘者，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 6.协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

1.负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排等，确保招聘流程的顺畅和高效。 2.跟进招聘进展情况，及时进行招聘数据分析和报告，为招聘策略的优化提供参考。 3.与部门经理和其他相关部门密切合作，了解岗位需求，提供招聘建议和支持。

1、负责设计、撰写、完善AI游戏的prompt，支持游戏各类需求； 2、参与大模型的模型测试、模型评估工作； 3、根据业务特点，调研、探索AI新应用、新玩法。

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