长江存储企业文化专家(J13829)
任职要求
任职资格
1、本科及以上学历，中文、新闻传播、汉语言文学、出版编辑等相关专业优先，985/211院校优先；具备主流报社、期刊杂志社、融媒体平台5年及以上资深采编、专题策划、深度撰稿从业经验，有大型集团企业文化宣传、企业内刊运营经验者优先。
2、具备扎实的文字功底与专业采编能力，精通深度稿件、专题报道、人物专访、专栏文案的创作逻辑，擅长长篇内容策划、撰写与编辑审核，能够独立操盘整套专题宣传项目，有成熟的期刊出版、深度报道作品案例者优先。
3、拥有敏锐的内容洞察力、选题策划能力及文化感知力，能够精准捕捉企业…工作职责
核心职责 1、文化宣传体系搭建与优化：深度结合集团发展战略、企业文化核心理念、行业发展特性及员工群体特征，协助完善文化宣传体系，组建宣传梯队；协助制定内部宣传相关管理制度、内容审核规范，将文化宣传工作标准化、体系化。 2、深度内容策划与创作：主导企业文化全品类文字内容创作，涵盖企业内刊内容策划、企业专题报道、高管专访、标杆人物事迹、文化故事案例、日常新闻稿件等；独立完成文案撰写、内容打磨、稿件审核工作，输出高质量、有深度、有感染力的文化宣传内容。 3、专题项目策划落地：结合公司战略节点、重大事件、企业文化主题，独立策划深度专题系列栏目、文化宣传专项项目；制定专题策划方案、内容排期及执行细则，统筹专题素材采集、撰稿、编辑、复盘全流程，打造特色文化宣传IP。 4、内部宣传渠道运营：负责集团内部新闻等宣传渠道的内容审核、发布等运营工作，从宣传规范性、有效性等角度提出建议，促进内宣整体质量的提升。 5、文化活动内容赋能：配合落地各类文化建设活动、员工主题活动，负责活动前期宣传文案、活动预热海报文案、活动纪实报道、后期复盘推文等配套文字产出。 6、文化氛围营造：挖掘公司内部正能量案例、优秀团队及员工典型，通过多元化深度报道、专栏内容进行推广宣传，向全员传递企业核心价值观，强化员工文化认同感与归属感，夯实团队凝聚力。
1、活动策划与落地。协助策划并落地企业文化活动（如节日关怀活动、表彰大会、生日会等），跟进活动执行细节，包括物料准备、现场协调及后期总结。 2、内容运营支持。协助进行优秀个人事迹、优秀案例的内容萃取及标杆宣传，维护企业内部文化宣传平台（如月刊、IP宣发栏目等），定期输出文稿、宣发图内容。 3、宣传物料设计与制作。负责企业文化活动的视觉设计，包括宣发海报、邀请函、PPT模板等图文内容；制作活动宣传视频、纪录片及花絮剪辑，完成视频脚本策划、拍摄及后期制作。 4、跨部门协作：联动业务部门、人力资源等部门，协调资源并推动活动高效落地。
1. 充分利用AI工具，搭建和优化舆情监测体系：负责公司内外部舆情监测体系的搭建与优化（比如内网、社交媒体平台等），利用AI工具进行情绪和趋势分析，建立分级预警机制。 2. 建设舆情应对体系：制定并完善内部舆情应对全流程SOP，与业务、职能部门联动，建立高效的跨部门联动机制。 3. 风险研判与处置：针对敏感事件（如组织调整、突发负面）进行快速研判，输出风险评估报告，并制定分层级的沟通口径与干预策略，协同BP、ER、PR、法务等部门进行闭环处置。 4. 机制与复盘： 定期输出内部舆情分析报告，向管理层提供员工视角的决策依据；沉淀典型案例库，提升组织整体的舆情应对能力。
1. 负责企业文化的构建与传播，通过策划和实施一系列文化活动，增强员工的归属感与认同感，提升企业凝聚力； 2. 深入研究企业文化发展趋势，结合公司战略目标，制定并执行企业文化发展规划，确保文化建设与公司发展方向一致； 3. 与各部门紧密合作，收集员工意见与建议，持续优化企业文化体系，确保文化建设符合员工需求，促进企业文化的深入人心； 4. 监督和评估企业文化项目的执行效果，通过数据分析和反馈收集，持续改进文化建设方案，确保企业文化建设目标的实现； 5. 负责企业文化相关的内外部沟通工作，包括但不限于企业文化宣传、品牌建设等，提升企业在行业内的文化影响力。
我们期待你： 1. 是某个领域闪闪发光的“特长生” 或许是笔下生花、文采飞扬的“笔杆子”；或许是审美在线、能用手绘或设计软件让想法跃然纸上的“视觉派”；或许是爱拍爱剪、有自己的视频作品、善于用镜头讲故事的“视频达人”。 2. 钟爱活动、超爱折腾的“策划能手” 对策划线上线下活动有热情，享受从零到一落地一个有趣想法的过程，是朋友眼中的“组织委员”，能让每一次相聚都充满创意与活力。 3. 或是善于观察、乐于连接的“社群小太阳” 爱观察、有共情力，能敏锐地感知大家的兴趣与需求，擅长通过有温度的互动，将人与人连接在一起，营造活跃、温暖的社群氛围。 4. 也是拥抱技术、善用工具的“效率先锋” 具备AIGC创作与应用能力，能利用AI辅助进行文案撰写、视觉设计、视频生成或创意构思，让工具为你的才华与效率赋能。