高德地图高德-企业文化专家-北京
任职要求
• 本科及以上学历，5年及以上中大型互联网/科技公司企业文化、内部传播、品牌公关、营销内容相关工作经验
• 有完整的文化活动从0到1操盘经验，有爆款内容或高口碑文化活动案例优先
核心能力
• 活动操盘能力：能独立完成活动策划方案撰写、资源协调与现场执行，具备多项目并行的把控能力与细节敏感度
• 内容创作能力：扎实的文字功底，文风可盐可甜，既能写正式的管理导向内容，也能写年轻化、有网感的传播内容
• 渠道运营思维：有新媒体/内部渠道运营经验，懂内容传播逻辑，能通过运营手段持续提升内容触达与影响…工作职责
我们正在寻找兼具内容创意能力与活动操盘能力的文化伙伴，以精品内容+落地活动为核心抓手，深入业务一线感知员工需求，把抽象的文化理念转化为员工爱看、爱参与、有共鸣的内容产品与文化体验，持续传递组织导向，激活团队氛围，打造有温度、有记忆点的组织文化。 核心职责 1. 文化活动全链路策划与落地 • 负责公司级、业务线各类文化活动的全流程操盘，从创意构思、方案撰写、预算把控、资源协调，到现场执行、收尾复盘全链路负责 • 结合业务节点与员工痛点，设计轻量化、高参与度的一线文化活动，兼顾总部与区域团队的文化触达，让文化活动贴合业务、走进员工日常 • 联动业务管理者、员工社群等多方资源推动活动落地，持续优化活动体验与员工参与感，拒绝“自嗨式”活动 2. 文化内容生产与创意输出 • 统筹文化内容的多元形态落地，包括视频脚本策划、海报文案、互动物料、内部IP打造、文化故事集等，确保内容有观点、有温度、有传播力 • 敏锐捕捉社会情绪与员工状态，结合热点与员工关切输出内容，用员工听得懂、愿意看的表达传递组织倡导，引发情感共鸣 3. 文化渠道与内容矩阵运营 • 打造可持续更新的精品文化栏目，持续优化内容选题与呈现形式，提升内容打开率、转发率与员工互动量，对内容传播效果负责 • 沉淀内容素材库与文化资产，不断迭代内容生产方法，提升内容运营的效率与质量 4. 效果复盘与持续优化 • 建立活动与内容的效果评估机制，通过数据反馈、员工调研等方式定期复盘，快速迭代优化方案 • 追踪行业内优秀的文化活动、内容玩法，持续引入新形式、新创意，升级文化传播的体验与影响力
1、活动策划与落地。协助策划并落地企业文化活动（如节日关怀活动、表彰大会、生日会等），跟进活动执行细节，包括物料准备、现场协调及后期总结。 2、内容运营支持。协助进行优秀个人事迹、优秀案例的内容萃取及标杆宣传，维护企业内部文化宣传平台（如月刊、IP宣发栏目等），定期输出文稿、宣发图内容。 3、宣传物料设计与制作。负责企业文化活动的视觉设计，包括宣发海报、邀请函、PPT模板等图文内容；制作活动宣传视频、纪录片及花絮剪辑，完成视频脚本策划、拍摄及后期制作。 4、跨部门协作：联动业务部门、人力资源等部门，协调资源并推动活动高效落地。
核心职责 1、文化宣传体系搭建与优化：深度结合集团发展战略、企业文化核心理念、行业发展特性及员工群体特征，协助完善文化宣传体系，组建宣传梯队；协助制定内部宣传相关管理制度、内容审核规范，将文化宣传工作标准化、体系化。 2、深度内容策划与创作：主导企业文化全品类文字内容创作，涵盖企业内刊内容策划、企业专题报道、高管专访、标杆人物事迹、文化故事案例、日常新闻稿件等；独立完成文案撰写、内容打磨、稿件审核工作，输出高质量、有深度、有感染力的文化宣传内容。 3、专题项目策划落地：结合公司战略节点、重大事件、企业文化主题，独立策划深度专题系列栏目、文化宣传专项项目；制定专题策划方案、内容排期及执行细则，统筹专题素材采集、撰稿、编辑、复盘全流程，打造特色文化宣传IP。 4、内部宣传渠道运营：负责集团内部新闻等宣传渠道的内容审核、发布等运营工作，从宣传规范性、有效性等角度提出建议，促进内宣整体质量的提升。 5、文化活动内容赋能：配合落地各类文化建设活动、员工主题活动，负责活动前期宣传文案、活动预热海报文案、活动纪实报道、后期复盘推文等配套文字产出。 6、文化氛围营造：挖掘公司内部正能量案例、优秀团队及员工典型，通过多元化深度报道、专栏内容进行推广宣传，向全员传递企业核心价值观，强化员工文化认同感与归属感，夯实团队凝聚力。
1. 充分利用AI工具，搭建和优化舆情监测体系：负责公司内外部舆情监测体系的搭建与优化（比如内网、社交媒体平台等），利用AI工具进行情绪和趋势分析，建立分级预警机制。 2. 建设舆情应对体系：制定并完善内部舆情应对全流程SOP，与业务、职能部门联动，建立高效的跨部门联动机制。 3. 风险研判与处置：针对敏感事件（如组织调整、突发负面）进行快速研判，输出风险评估报告，并制定分层级的沟通口径与干预策略，协同BP、ER、PR、法务等部门进行闭环处置。 4. 机制与复盘： 定期输出内部舆情分析报告，向管理层提供员工视角的决策依据；沉淀典型案例库，提升组织整体的舆情应对能力。
1. 负责企业文化的构建与传播，通过策划和实施一系列文化活动，增强员工的归属感与认同感，提升企业凝聚力； 2. 深入研究企业文化发展趋势，结合公司战略目标，制定并执行企业文化发展规划，确保文化建设与公司发展方向一致； 3. 与各部门紧密合作，收集员工意见与建议，持续优化企业文化体系，确保文化建设符合员工需求，促进企业文化的深入人心； 4. 监督和评估企业文化项目的执行效果，通过数据分析和反馈收集，持续改进文化建设方案，确保企业文化建设目标的实现； 5. 负责企业文化相关的内外部沟通工作，包括但不限于企业文化宣传、品牌建设等，提升企业在行业内的文化影响力。