长江存储企业文化专家(J13829)

1、ESG战略规划与实施 a）制定公司ESG战略路径，推动ESG融入业务全流程，确保符合国际标准（如GRI、CSRD、TCFD）及国内监管要求； b）领导ESG项目落地，包括碳足迹核算、绿色供应链管理、循环经济等，推动双碳目标实现； 2、ESG评级与合规管理 a）主导完成MSCI、标普、CDP等国际评级，优化ESG披露内容（年报、专项报告），提升评级表现； b）确保ESG合规性，包括数据收集、报告编制及第三方鉴证（如DNV、TÜV）； 3、利益相关方沟通与能力建设 a）建立与投资者、客户、监管机构的沟通机制，定期回应ESG关切议题； b）组织ESG培训，提升全员ESG意识，推动企业可持续发展文化； 4、行业研究与风险应对 跟踪ESG政策动态（如欧盟CBAM、国内碳市场），制定应对策略，降低贸易与合规风险。

1.文化体系搭建：根据公司使命、愿景和核心价值观，制定和执行企业文化战略与规划、企业文化体系搭建与落地、荣誉体系搭建与落地等，推动文化在公司内的深度融合，支持公司战略落地； 2.文化活动组织：根据组织需求，策划并组织落地公司多元化文化活动，包括但不限于年会、表彰会、沟通会、司庆、老员工活动等； 3.文化传播：基于公司文化传播要求，制定公司年度文化传播规划，建立创意多元的文化传播机制，负责热点挖掘、新闻素材收集、人物采访、活动报道等，提炼富有号召力的公司及员工故事，并在组织中广泛推广； 4.文化氛围诊断：输出组织文化氛围诊断工具，阶段性进行组织氛围测温，并针对问题制定一体化解决方案； 5.员工沟通与员工关系：制定员工沟通规划与方案并负责落地推动，搭建公司内部自上而下与自下而上的沟通渠道，定期收集员工反馈并改进，同时需要协同ER相关工作，协同处理风险员工汰换、内外部舆情管控等；

1. 负责公司级大型活动的策划和执行，包含司庆活动、重要节日的员工庆祝活动等； 2. 参与公司级荣誉激励体系的建设、迭代、完善，提升美团荣誉体系在公司和行业内的影响力； 3. 负责运动类活动的策划和执行，如员工运动类赛事、兴趣俱乐部等； 4. 负责员工关怀产品的迭代完善、运营落地，包含周年、结婚、亲子等员工关怀礼品； 5. 负责制定相关活动的传播计划、进行内容创作、运营传播渠道。

1、基于业务年度战略目标和人力年度工作方向，参与BU年度文化规划工作。 2、优化文化沟通及传播渠道，促进上下同欲； 3、通过搭场子，联动协同部门，达成前后同频； 4、运营和迭代部门的荣誉激励体系； 5、做好战役文化，通过线上、线下同步形式打造积极的业务高峰和重要节点氛围。