美团企业文化专家（文化关怀活动方向）
任职要求
1. 有2-5年活动策划、执行经验，能全链路的落地公司级文化项目； 2. 有1年及以上传播和内容创作经验，公号运营经验，有创意能力、网感好； 3. 参与过公司级荣誉激励项目的设计、组织和执行工作； 4. 有大型项目PMO经验; 同时希望你具备： 1. 人际敏感度高，有用户视角，能敏锐洞察组织和员工的需求，注重逻辑、关注细节； 2. 心态积极乐观，能够主动沟通，推进跨部门协作； 3. 拥有好奇心，擅于学习和思考，对自身发展有自驱力，有良好的自我迭代能力；
工作职责
1. 负责公司级大型活动的策划和执行，包含司庆活动、重要节日的员工庆祝活动等； 2. 参与公司级荣誉激励体系的建设、迭代、完善，提升美团荣誉体系在公司和行业内的影响力； 3. 负责运动类活动的策划和执行，如员工运动类赛事、兴趣俱乐部等； 4. 负责员工关怀产品的迭代完善、运营落地，包含周年、结婚、亲子等员工关怀礼品； 5. 负责制定相关活动的传播计划、进行内容创作、运营传播渠道。
岗位职责 1、根据业务长期发展战略，配合主管制定并优化事业部文化战略； 2、构建并完善事业部文化体系，包括愿景、信条等核心要素； 3、负责事业部荣誉激励体系的搭建和完善； 4、负责制定和执行事业部员工文化关怀活动的策略和计划，包括但不限于员工周年庆祝、员工福利、各种形式的员工活动等，以提高员工的凝聚力和幸福感； 5、设计文化培训内容，设定文化建设的衡量指标，定期进行效果评估； 6、主管交代的其他工作。
1. 深入理解公司文化，负责企业文化理念、制度、宣传等体系的构建及定期优化工作； 2. 提升管理者和员工对公司文化的理解，包括但不限于搭建内部文化输出渠道，提炼和萃取优秀文化案例，文化相关内容的持续输出和沉淀等； 3. 负责企业文化传播事件的策划、组织、执行； 4. 负责公司文化相关活动项目的策划及落地，打造有组织特色的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 5.协同其他部门合作，共同推动企业文化在公司各个层面的落地。
1、参与食杂零售组织文化的中长期建设规划与设计 2、负责事业群战略与管理导向的传播策划与执行 3、负责内部传播栏目的策划与传播 4、负责文化主题活动的策划及运营 5、负责内部沟通、荣誉激励、员工关怀、舆情分析等管理工具产品的持续探索与运营，推动组织氛围与团队战斗力提升
1. 工会日常运营： 负责企业工会的全面运营工作，包括组织建设、制度完善、会员管理、活动策划与执行； 组织开展员工关怀、文体活动、节日慰问、困难帮扶等工会服务项目，提升员工归属感与满意度； 2. 政策研究与制度建设： 深入研究国家及地方关于工会、劳动保障、职工权益等方面的法律法规和政策动态，及时解读并提出落地建议； 结合企业实际，制定和完善工会相关管理制度与工作流程，确保合规高效运行。 3. 政府资源对接与公共关系维护： 主动对接各级工会组织、人社部门、妇联、共青团等政府及群团机构，建立并维护良好的政企沟通渠道； 积极争取政府政策支持、专项资金、荣誉奖项等资源，提升企业在公共领域的影响力； 配合完成政府检查、调研、申报材料准备等相关工作。 4. 文案撰写与宣传推广： 负责撰写高质量的公文、报告、申报材料、新闻稿、领导讲话稿等； 策划并组织实施工会品牌宣传，通过内部平台及外部媒体展示企业文化与社会责任形象。 5. 关键关系协调与跨部门协作： 作为工会与公司管理层、各部门之间的桥梁，推动员工意见收集与反馈机制建设； 协同人力资源、行政、党群等部门，推进企业文化建设与员工福祉提升