长鑫存储企业文化专家 | OC Specialist(J16583)
任职要求
1、5年以上企业文化工作经验，擅长从业务痛点反推文化动作，有从0到1落地的文化项目全案经历；
2、熟悉新媒体传播玩法，具备基础设计审美（能主导海报、视频脚本创意）；
3、出色的跨部门协作能力，能平衡集团标准与区域灵活性；
4、皮实抗压对文化有热情：写得了方案、搬得了物资，具备“文化政委”式的推动力。工作职责
1、荣誉体系运营： （1）主导半年度荣誉评选、表彰及后期传播的全流程落地，并定期进行荣誉体系迭代升级； （2）标杆人物全链路打造：通过采访、撰文、视频等形式树立“文化代言人”，打造管理者与优秀工程师的影响力。 2、文化赋能业务： （1）从文化视角助力业务部门，结合业务场景，挖掘团队管理或协作中的文化痛点，输出文化解决方案； （2）推动集团企业文化在属地的深度渗透，通过标准化文化工具包的输出与赋能，助力业务管理者有效向下传递文化理念。
1.大型文化活动策划与执行：主责开展集团周年庆、年会等重大文化活动，从集团文化战略理解、创意构思、方案策划，到资源协调与流程把控，保障活动高质量开展及复盘总结与知识沉淀; 2.荣誉体系建设与管理：主导集团荣誉体系建设，包含集团级奖项评选组织、奖项设置、评选标准及流程优化等，激励员工奋进，营造积极的企业文化氛围; 3.文化专项工作：结合集团战略与组织发展与管理需求，从文化视角出发，主导或深入参与其他文化建设专项项目中，传播文化理念，打造组织氛围，激发团队战斗力.
1、预防事故与伤害，识别、评估并控制工作场所中的物理、化学、生物、人机工效等各类危害，预防工伤事故和职业病； 2、确保法规合规， 确保企业运营符合所有适用的国家、地方及行业的安全健康法规、标准（如安全生产法、职业病防治法、消防法、ISO 45001、GB/T 45001、安全生产标准化等）； 3、推动部门的安全文化与意识，通过培训、沟通、活动等方式，提升全员安全意识和安全行为能力； 4、管理应急响应， 制定、演练、维护应急预案，确保在事故发生时能有效响应，减轻后果； 5、持续改进，通过数据分析（事故率、隐患率、审核发现等）驱动安全的不断提升。
1. 公司级青年人才项目设计与落地: 主导或参与青年人才发展体系的顶层设计，涵盖技术培训、职业规划、导师制、轮岗机制等模块，确保与公司战略目标对齐；设计针对公司核心岗位的专项训战计划，推动人才梯队建设； 2. 项目全生命周期管理：负责项目运营、资源协调、执行监控及效果评估，制定甘特图与风险管理方案，确保项目高效落地； 3. 数据分析与优化：通过人才能力测评、项目ROI分析等数据，量化项目成效，定期输出改进建议报告；使用项目管理工具及数据分析工具优化流程； 4. 人才品牌与文化塑造：打造长鑫青年人才发展品牌，策划类似技术开放日、协作高校产学研合作等活动。
1.文化体系搭建：根据公司使命、愿景和核心价值观，制定和执行企业文化战略与规划、企业文化体系搭建与落地、荣誉体系搭建与落地等，推动文化在公司内的深度融合，支持公司战略落地； 2.文化活动组织：根据组织需求，策划并组织落地公司多元化文化活动，包括但不限于年会、表彰会、沟通会、司庆、老员工活动等； 3.文化传播：基于公司文化传播要求，制定公司年度文化传播规划，建立创意多元的文化传播机制，负责热点挖掘、新闻素材收集、人物采访、活动报道等，提炼富有号召力的公司及员工故事，并在组织中广泛推广； 4.文化氛围诊断：输出组织文化氛围诊断工具，阶段性进行组织氛围测温，并针对问题制定一体化解决方案； 5.员工沟通与员工关系：制定员工沟通规划与方案并负责落地推动，搭建公司内部自上而下与自下而上的沟通渠道，定期收集员工反馈并改进，同时需要协同ER相关工作，协同处理风险员工汰换、内外部舆情管控等；