长鑫存储AMHS资深工程师(J14590)
任职要求
1.大专学历及以上
2.理工科-机械、电子、电气自动化专业
3.3年及以上半导体厂设备（AMHS或ASE设备）、运维经验。
4.具备搬送系统运维经验。
5.具备Auto相关设备运维经验。工作职责
1. ASE设备的监控和运维 (硅片盒/硅片盒检测机/硅片分片机/硅片储存机/硅片盒清洗机/光罩盒清洗机/硅片盒氮气充填系统) a) 了解及掌握各硬件的运营模式 b) 确认相关各系统软硬件各项监控措施、运维设施工具和工作环境 c) 监控各设备运营状态，及时处理各设备异常 d) 收集及反馈设备异常情况，协助工程师处理和改善相关异常 e) 接受部门培训与SOP学习，提升现场异常对应能力 2. AMHS系统和设备的监控和运维（自动物料搬送系统） a) 了解及掌握各系统的运营模式 b) 监控系统软硬件的运行状态，及时处理异常情况 c) 接受部门培训与SOP学习，提升现场异常对应能力 d) 第一时间与供应商配合处理AMHS系统运行过程中产生的异常情况，确保生产的顺利进行。 3. 日常部门工作 a) 工作交办、进度跟进，协助工程师处理异常问题。 b) 本部门内各系统日常Monitor及故障对应 c) 本部门内各设备日常Monitor及故障对应 d) Fab内关于本部门负责设备（运营）及场所（环境/安全）日常检查 e) 定期工作报告产出 f) 上级主管交办事务处理 4. 配合外部需求部门 a) 现场协助生产针对异常进行一线处理 b) 协助厂务/环安等部门处理FAB内相关异常状况 c) 6S问题发现及改善 d) 协助供应商在Fab内的问题解决和跟进
• 负责自动化物料搬运相关之设备的装机、调试、维护、故障排除和性能改进工作 • 负责相关生产系统改善与维护，确保AMHS系统满足生产自动化需求 • 支持相关部门工程师应对突发事件，调查所负责设备的故障原因并及时做出改善 • 协助优化系统设备性能，提高AMHS搬运效率，有效提升设备可靠性 • 编写标准的操作流程并制定培训计划
1. AMHS软件系统规划设计、建置及维运 a) MCS系统; AMHS机台Controller; Report系统; Alarm detection/AMHS analysis系统 b) 系统日常维护、异常调查及Alarm detection建置 c) 系统升级及功能测试 (包含需求确认、功能测试/升级演练、升级执行及升级后续验证管理) 2. AMHS搬运效能改进/优化及仿真分析 a) 需求确认(搬送,Storage,from-to,layout)；b) 搬送效率分析及改进与优化验证 c) Model建制(include logic/parameter) for AMHS新厂及扩建 3. 配合外部需求部门 a) MES搬送logic确认及对应；b) MFG/RTD搬送需求确认及对应；c) 其他(BR设定..) 4. 日常部门工作管理 a) 工作交办、进度管理与结果审查；b) 绩效指标定义与考核；c) 招募录用与培训管理；d) 上级主管交办事务处理 5. 日常部门人员管理 a) 员工考勤管理 (请假、加班、出差等)；b) 员工情绪管理与团建；c) 技术与管理经验传承 知识技能要求（包括教育和专业背景、职业资格等）
1.AMHS相关工作经验； 2.管理过OHT/OHB/STK 相关指标。
1. AMHS 导入、维护、改造升级 (Rail，OHT，OHB，MLUA等硬件设备，MCS，MCP等软件系统) a) 预算编列、设备采购评估与请购文件审查 b) 时程管控：请购、交付期、安装改造进度 c) 无间断的自动搬运：设备可用性与稳定性确保 d) 自动化生产支持最大化：设备功能改善与强化 e) 系统日常维护、异常调查及异常监控建置，系统升级管控 f) 异常快速复原及最少停机 2. AMHS搬运效能改进、优化及模拟 a) Alarm detection/AMHS analysis b) 需求确认(搬送,Storage,from-to,layout) c) 搬送效率分析及改进与优化验证 d) Simulation for AMHS新厂及扩建 3. 自动化支援设备评估与导入运维管理(硅片盒/硅片盒检测机/硅片分片机/硅片储存机/硅片盒清洗机/光罩盒清洗机/硅片盒氮气充填系统) a) 预算编列、设备采购评估与请购文件审查 b) 时程管控：请购、交付期、安装改造进度 c) 高使用率之支援自动化设备：设备可用性与稳定性确保 d) 设备异常之执行面与管理面改善 e) 设备功能改善强化 f) 异常快速复原及最少停机 4. 生产设备定位工程管理 a) 工程范畴 b) 预算编列 c) 执行时程管控 5. 日常部门工作管理 a) 工作交办、进度管理与结果审查 b) 绩效指标定义与考核 c) 招募录用与培训管理 d) 上级主管交办事务处理 e) 部门预算计划与执行 6. 日常部门人员管理 a) 员工考勤管理 (请假、加班、出差等) b) 员工情绪管理与团建 c) 技术与管理经验传承 知识技能要求（包括教育和专业背景、职业资格等）