长鑫存储资深招聘专员-Senior Recruiter(J19078)
任职要求
1.统招本科及以上学历，专业不限;
2.具有5年及以上制造型企业（半导体企业尤佳）招聘模块工作经验，熟悉招聘流程、实践；对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好的实践经验，英语听说读写优秀者更佳;
3.熟练运用各种招…工作职责
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。
1. 招聘计划制定与执行：根据公司业务发展规划与各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保满足公司的人才引进需求； 2. 人才搜索与渠道维护：主动通过各类渠道搜索、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建并持续更新人才资源池； 3. 招聘全流程管理：执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像与人才地图； 4. 招聘策略与制度优化：参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析与行业人才动态反馈； 5. 业务部门紧密协同：实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HRBP深入合作，提供专业人才建议； 6. 部门项目性工作支持：协助开展或负责部门内的其他项目性工作及临时性任务。
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。
1、深入理解所负责业务的业务模式、发展阶段与关键挑战，将业务背后的真实需求转化为清晰、可执行的人才画像，并持续校准； 2、结合外部人才市场与行业趋势，制定并执行针对性的招聘策略，保障关键岗位的高质量交付； 3、通过科学严谨的评估方式，对候选人的能力、动机与长期适配性做出专业判断，为业务提供招聘决策支持； 4、建立并维护高潜候选人的长期关系，从“一次招聘”升级为“持续的人才经营”； 5、对招聘结果进行复盘与总结，沉淀方法论，推动招聘专业度与整体质量的持续提升。
1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。