吉比特资深招聘专员
任职要求
1、本科及以上学历，5 年及以上招聘或人才相关工作经验，有复杂或专业型岗位招聘经验；
2、具备良好的业务理解能力，能够建立业务目标与人才需求之间的清晰连接；
3、逻辑清晰、善于从本质出发思考问题，抓住关键决策因素；
4、对人才高度敏感，…工作职责
1、深入理解所负责业务的业务模式、发展阶段与关键挑战，将业务背后的真实需求转化为清晰、可执行的人才画像，并持续校准； 2、结合外部人才市场与行业趋势，制定并执行针对性的招聘策略，保障关键岗位的高质量交付； 3、通过科学严谨的评估方式，对候选人的能力、动机与长期适配性做出专业判断，为业务提供招聘决策支持； 4、建立并维护高潜候选人的长期关系，从“一次招聘”升级为“持续的人才经营”； 5、对招聘结果进行复盘与总结，沉淀方法论，推动招聘专业度与整体质量的持续提升。
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1. 招聘规划：根据岗位编制以及业务发展需求，确定招聘目标，确保能有效满足用人需求； 2. 招聘工作实施： （1）定期发布、维护招聘信息 （2）筛选简历，邀约面试 （3）组织面试、笔试并保存相关资料 （4）发送录用通知函、拟录用人员的背景调查 （5）联系候选人进行报到确认，收集入职员工档案 3. 招聘渠道及成本：根据渠道使用数据分析各渠道有效性、优劣势 ，定期拓展新的招聘渠道，关注招聘成本； 4. 招聘分析：定期输出招聘分析报告，进行招聘问题诊断、分析、建议。
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求; 2.积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池; 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图; 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈; 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议; 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务.
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务.