吉比特招聘专家
社招全职5-10年公共职能类地点：深圳状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历，5 年及以上招聘或人才相关工作经验，有复杂或专业型岗位招聘经验；
2、具备良好的业务理解能力，能够建立业务目标与人才需求之间的清晰连接；
3、逻辑清晰、善于从本质出发思考问题，抓住关键决策因素；
4、对人才高度敏感，…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、深入理解所负责业务的业务模式、发展阶段与关键挑战，将业务背后的真实需求转化为清晰、可执行的人才画像，并持续校准； 2、结合外部人才市场与行业趋势，制定并执行针对性的招聘策略，保障关键岗位的高质量交付； 3、通过科学严谨的评估方式，对候选人的能力、动机与长期适配性做出专业判断，为业务提供招聘决策支持； 4、建立并维护高潜候选人的长期关系，从“一次招聘”升级为“持续的人才经营”； 5、对招聘结果进行复盘与总结，沉淀方法论，推动招聘专业度与整体质量的持续提升。
包括英文材料
学历+
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社招3-5年招聘
1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 温馨提示：此岗位是招聘专家通用岗位，产运/研发/商业化/高招/CQC业务/职能等方向都有招聘需求，可以投递哦～
更新于 2025-08-28北京|上海
社招A240524
1、独立负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标； 2、独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作； 3、进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率； 4、完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量； 5、优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；
更新于 2025-04-27郑州
社招
职责描述： 1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。 3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求。
广州
社招4年以上职能岗位
1、深入理解招聘需求，负责关键岗位的需求确认及分析，按时按质完成招聘交付工作； 2、深入研究行业知识及重点公司，善于利用各种渠道拓展人脉并进行简历开源； 3、辅助优化招聘渠道管理、雇主品牌、校园招聘、面试官管理等项目建设。
更新于 2025-03-20上海