乐有家营销高储（未来总裁）

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及全国化发展战略而打造的高级人才项目，集团计划面向重点高校应届毕业生或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。 【千万年薪】万众创业大平台，为平凡的人圆不平凡的梦！ 【千万津贴】在极具竞争力的高薪基础上，设立设立千万高储专项补贴 【定向培养】高管直带、双导师制，分阶段专项赋能助力快速能力成长、光速晋升： 第1阶段：培训岗和招聘岗轮岗培养，精选门店业务实践+参与式管理 第2阶段：基础管理岗，初步管理实践历练 第3阶段：中高层管理岗，管理能力 进阶提升 第4阶段：未来总裁，大有可为

1.负责高德信息业务营销增长算法工作； 2.构建机器学习和运筹优化模型，基于数据与算法来解决营销领域的一系列问题，比如交易促成、商品定价、销量预测等； 3.通过数据洞察分析与挖掘，分析产品功能价值与优化点，发现潜在的营销增长机会； 4.和内部业务方紧密合作，发现和解决营销增长上的问题，并且基于大规模用户和产品数据用算法来解决业务问题。

1、负责美食营销策略产品，实现”给什么用户+在什么时机+出什么类目内容”的分层推荐策略，在合适的用户场景动线透出拉拽； 2、能够基于不同品类差异，设计品类差异化策略，以及牵引业务输入行业知识提升推荐准确度，提高用户交易和复购； 3、通过用户需求、竞对调研以及用户增长机会点洞察，充分理解业务指标并作用于业务交易指标；

1、负责超划算业务营销工具、互动玩法等营销产品的规划、设计和落地，通过营销能力为用户提供丰富产品和优惠权益，促进交易转化效率； 2、根据用户需求、消费动机和行业特征，设计营销频道、活动页面等，通过产品化手段促进用户规模化和可持续增长； 3、支持超划算、大促营销需求，并能根据业务及行业特征，制定大促营销产品的发展规划，抽象、扩展、落地平台服务能力；