乐有家招聘运营专员/主管

社招全职1年以上2024-11-25地点：深圳状态：招聘

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任职要求

1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、1年以上招聘相关工作经验；
3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力；
4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域：
1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比；
2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。

工作职责

1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求；
2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等；
3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设；
4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；
5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力；
6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。

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难度：

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学历+

数据分析+

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1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作，从业务出发，制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果； 2.深入业务线，了解岗位工作流程及相关内外部合作关系； 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度，提出优化建议，为部门人才引入提供可行性方案； 4.协助完成其它人力资源相关工作。

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1、全面负责职场的工单运营及管理工作。保障并达成业务目标，提升服务体验 2、监督分职场招聘及培训工作的落地执行情况，确保人员输送质量及留存 3、熟悉客服中心排班、场控、班组管理的关键点，及时传达、安排现场工作，有效应对大促、应急状况下的现场调度 4、对团队的业务数据进行分析，定期反馈，并拟定改善方案，确保服务品质 5、重视员工的发展需求，激发团队潜能。提升组织温度，营造正面积极的文化氛围

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一、党建工作 1. 负责与上级主管单位对接党建相关工作； 2. 负责协调党支部换届选举、民主生活会、学习评议等党内会议、活动； 3. 负责秘书处党员发展、党员组织关系管理等党务工作； 4. 负责传达、起草、上报各类党建工作相关文件。二、行政工作： 1、负责办公室访客接待、信件处理等行政支持工作； 2、负责基金会文件管理工作，包括实物文档及电子文档； 3、负责办公环境、办公设备维护工作；负责招聘网站信息更新与维护； 4、协助重要会议的组织协调等工作； 5、完成领导交代、安排的其他工作。

更新于 2024-11-04