传音薪酬核算主管(J17337)
任职要求
1、1-3年以上大型企业人事、薪酬福利等模块工作，熟悉SAP系统优先、或者优秀应届毕业生。 2、了解人力资源管理各模块工…
工作职责
1、负责重庆主体员工月度薪酬核算工作。 2、负责重庆各公司个人所得税申报工作；并负责将个税专项附加扣除等相关个税信息在公司内部进行转换宣传。 3、负责协同与财务及业务部门有关薪酬及人力成本相关数据的核对及按要求提供相关数据。 4、负责协同重庆地区与员工相关的各种奖励、补贴或者个税返还政策的推进及执行落地。 5、协同推进及优化校招薪酬政策、年度薪酬调整。 6、上级领导交办的其他工作
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等
1、薪酬绩效制度建设：制定并完善BU薪酬绩效相关制度，包括但不限于年度薪酬回顾、大学生定薪、年终奖、过程激励、产品线激励、长期激励等； 2、年度人力成预算管理：统筹并协调BU各业务中心/部门完成年度人力成本预算的制定、过程按预算及组织效率目标进行人力成本管控； 3、年度绩效管理统筹：制定BU年度绩效管理要求，并统筹协调BU各业务中心/部门完成年度个人绩效管理工作； 4、高级管理人员薪酬绩效管理：负责高级管理人员的定薪、调薪、奖金分配、长期激励分配、年度绩效统筹管理工作； 5、BP支持与赋能：在薪酬回顾、年终奖及长期激励分配上作为薪酬BP为各单位BP提供指导和支持，对业务中心进行日常薪酬绩效工具和方法论的赋能。
工作职责： 1、负责业务部门（跨境物流园区）人力保障工作，包含中基层管理岗位、一线普工招聘计划制定及实施，临时工资源管理，确保招聘进度满足业务需求； 2、负责区域员工的考勤、绩效的核算，每月薪酬数据的准时提报； 3、负责部门员工培训，并评估培训质量及培训效果； 4、负责员工关系，作好员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 6、落实人力资源总部或上级下达的临时指派任务，协助公司逐渐完善一线人事基础管理制度。