传音HRBP（拉美区域）(J16939)
任职要求
3年以上人力资源工作经验，有拉美…
工作职责
拉美地区hrbp工作。战略规划与业务对接、人才管理、员工关系管理、合规与法律事务处理以及跨文化沟通与协作。具体为理解海外业务战略并制定相应人力资源战略，负责海外人才的招聘、发展、绩效管理及人才库建设，处理员工关系问题、组织员工活动、管理员工福利，确保人力资源管理活动符合当地法规，同时作为跨文化沟通的桥梁，促进不同地区团队的交流与合作。
-作为Payroll Manager，担任中国总部对接海外拉美区域薪酬流程的主要联系人（POC），统筹和协调相关薪酬事务 -建立并推动以持续改进、自动化、合规、供应商责任制和质量管理为核心的薪酬文化，以可量化指标衡量改进成果 -负责全球薪酬标准化与优化项目的落地执行，推动海外国家薪酬流程的创新与效率提升 - 建立并持续完善海外薪酬相关的 SOP、SLA 及内部控制机制，不断提升薪酬准确率与交付质量 -与 HRBP、HR Operations、系统 及 Finance Operations 等关键利益相关方建立并维护良好合作关系，识别并推动流程及服务交付的持续改进 -根据业务需要，在特定阶段支持海外国家的薪酬流程与运营工作 -负责第三方薪酬供应商的管理与绩效评估，确保服务质量、合规性及交付结果
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。