哔哩哔哩企效-产品经理（人力资源）-上海
任职要求
1、大学本科及以上学历，对互联网产品或企业管理软件产品有深入理解。 2、有强产品 owner 意识和创新意识，自驱力强，全链条推进项目，结果导向；逻辑清晰，喜欢对问题分类分层解构并抽丝剥茧，乐于分析事物的本质，擅长系统/体系化/全局解构需求并解决问题。 3、数据导向/对解决核心问题的敏感度极高，具备良好的数据分析和回归治理能力，能够以数据驱动方式进行业务及行业需求洞察。 4、熟悉 HR 行业相关系统，尤其是人才/组织/薪酬管理优先，对行业新趋势新应用有敏锐的了解。专业、韧性、对新事物的学习力强，有判断力。 5、有突破&创新型思维、对设计优秀的企业级产品及商业产品颇有研究和分析，为客户创造价值有强烈的驱动力。
工作职责
1、结合业务需求方反馈、行业研究、竞品分析，深入思考并洞察业务需求，从业务价值、产品和用户（专业/终端/管理者）多角度出发，输出产品Roadmap，基于ROE/ROI模型产品方案，包括但不限于优秀产品分析、用户研究和访谈、MRD、PRD、产品模型设计、数据模型设计、交互体验设计等，构建出具有业务价值的产品或解决方案。 2、参与 HR SaaS 产品规划设计和推动落地，产品方向包括CoreHR及主数据、排班考勤休假加班、Payroll、薪酬与绩效激励、绩效晋升、OKR、组织发展、共享服务等等，深入人力资源/资本管理特色和产品体系，推动HR产品能力完善，持续交付价值。 3、以终为始，熟悉并参与到业务流程环节，通过对用户痛点、业务痛点及数据的理解，协同业务、设计、研发、测试团队横向沟通和拉齐目标，积极推进内部各部门高效合作，交付最终产品或解决方案结果。
1.智能化提效：作为行政数字化核心接口，协同企效、IT等部门，促进高效协作，推动产品或解决方案的交付。 2.智能化系统维护：推动行政业务数字化升级，通过深入理解业务逻辑，系统化梳理和优化流程，推进行政数字化项目的规划、实施与持续优化，构建数据驱动的行政运营体系。 3.智能化需求管理：建立标准化需求管理体系，将业务需求转化为结构化产品需求，输出高质量PRD及业务流程图，确保项目按时完成。 4.信息管理与赋能： 构建行政知识库，编写标准化操作程序（SOP）与培训材料。针对行政侧产生的相关舆情进行及时有效监督和管理。
1、负责小红书企业效率产品的系统性设计工作，对产品体验有极致的追求； 2、有一定 B 端领域知识积累，能够深入理解业务特性，分析用户痛点，通过信息架构流程梳理，挖掘核心诉求从而解决产品体验问题； 3、参与制定优化 B 端框架及物料规范，有组件思维和应用能力； 4、全面跟进产研流程，和产品，研发团队紧密协作，跟进交互方案落地，确保方案高度还原。
1.用户经营机制设计：制定从加微到转化的标准化SOP流程，设计跨渠道用户流转规则、分层触达策略及疲劳度管控机制；基于用户生命周期设计差异化运营策略。 2.客户增长与转化提升：通过设计精细化触客内容与互动机制，提升私域渠道用户月活客户占比以及渠道转化效果。同时能够基于运营计划进行成本费用管理，确保渠道ROI。 3.企微渠道产品能力运营：从获客到经营再到高效智能化服务能力的搭建与运营，确保用户侧链路的漏损优化、对客服务质效提升。
有较强用户视角、逻辑性好；有一定产品思维，了解医疗健康行业；能通过人群分析，进行问诊用户提效。 主要包括： 1. 供给运营：联合行业，统筹医院医生资源做服务上翻、丰富供给；并协同医疗其他板块，设计运营方案； 2. 医患关系：了解线上医患关系，优化问诊服务链路；联动行业搭建医生分层体系，不断激励医生成长、提升用户体验； 3. 整合营销：策划问诊主题活动，并统筹内外资源做市场发声；设计定制化问诊服务，不断提升问诊用户效率及订单量规模； 4. 用户运营：基于用户行为及健康数据挖掘和构建画像，分层设计问诊链路策略；通过用户动线和算法优化，不断提升复诊率及用户生命周期价值。