富途数据工具全栈开发工程师
任职要求
1、本科及以上学历，4 年及以上 Web 全栈研发经验2、参与或负责过数据开发平台、BI 平台、调度平台、元数据 / 数据治理平台、画像平台等至少一个数据基建产品的研发3、精通 Node.js、Golang 或 Python 中至少一种后端语言，主导过生产级服务的设计与上线，理解 RESTful/RPC、领域建模、缓存与异步化等常见工程方案4、熟练掌握 Vue 或 React 及 TypeScript，独立落地过企业级前端功能模块，理解组件化、状态管理及可视化（图表/编辑器）等场景5、具备扎实的工程化能力：熟悉 CI…
工作职责
1、全栈开发与方案实现（50%）独立承接模块内中等至复杂功能的前后端全链路设计、编码与联调，覆盖 API 设计、数据建模、服务逻辑、性能优化及前端交互参与核心链路的技术方案讨论，能给出有依据的方案对比与取舍建议，并主动推动方案落地对自己负责的功能模块建立质量意识：编写单元测试、做好边界覆盖，保障上线稳定性2、质量保障与工程建设（25%）参与模块的质量体系建设，包括测试策略、监控接入、性能基线梳理等响应并参与线上故障排查与根因分析，独立完成中级故障的定位与修复主动发现代码腐化与技术债，提出并推动局部重构3、跨团队协作与产品理解（15%）与产品经理、数据架构师、数据开发、数据分析师等对齐需求，能独立拆解任务并给出工期估算在跨团队依赖中能主动沟通接口与交付边界，减少模块负责人的协调成本关注内部用户的实际使用体验，反馈可量化的改进点4、技术沉淀与协作（10%）沉淀技术文档与模块最佳实践，参与 Code Review 并给出有效评审意见具备 mentoring 意识，能对 T7 及以下工程师的具体技术问题给出指导参与团队技术分享与面试
1、模块架构与方案设计（35%）全面负责所辖模块的后端整体技术架构、关键技术选型与核心链路设计主导重大需求的技术方案评审与设计决策，把控可扩展性、性能与稳定性规划模块的技术演进路线（服务拆分与领域化、性能与可观测性、AI 能力整合、湖仓引擎选型等），持续偿还技术债2、核心研发与质量保障（35%）主导模块核心链路的服务端实现，端到端落地 API / 领域服务、缓存与异步化、性能与稳定性建立模块的质量体系（单元测试、集成测试、性能基线、监控告警、SLO），对所负责模块的稳定性与体验负最终责任跟进线上故障的根因分析、修复与复盘，建立"发现 → 定位 → 修复 → 复盘"闭环3、跨团队协作与产品打磨（20%）与产品经理、前端、数据架构师、数据开发、数据分析师等紧密协作，把数据团队真实痛点转化为后端能力主动与数据架构域 Owner、SRE、信息安全等团队对齐口径与依赖，推动跨域问题落地把内部工具当产品打磨，主动收集使用反馈，规划版本路标并对齐研发资源4、技术影响力与人才培养（10%）带领模块内 2-3 名工程师，进行任务分配、Code Review、技术辅导沉淀模块技术文档、研发规范与最佳实践，参与团队招聘和面试通过技术分享与跨模块讨论扩大技术影响力，输出可被复用的工程方法
1. 参与公司BI数据产品的功能建设与运营，撰写PRD文档并推进需求上线。 2. 了解各业务线的差异化数据需求，设计符合业务要求、可扩展的通用型产品方案。 3. 协调技术团队及业务方等多方资源，保障产品功能顺利实现落地。 4. 参与产品交互体验建设，提升产品的用户满意度。
1、HR数字化规划，主导HR整体数字化建设的规划、架构设计，明确实施路径，确保公司人力资源数字化升级目标落地 2、HR数字化流程优化 a.结合公司HR各模块业务需求(组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效管理、员工关系管理等)，梳理现有业务流程，识别流程优化点，提出流程迭代建议并推动落地。 b.推动HR业务流程线上化落地，规范流程节点，减少人工操作，提升流程流转效率 c.定期梳理HR数字化流程运行情况，收集各业务端反馈，持续优化流程设计，确保流程贴合业务实际需求 3、HR数字化推动落地 a.结合公司人力资源管理理念和各部门的实际业务场景，进行需求分析、投产评估，主导解决方案设计， b对接内外部产品开发团队，执行项目管理工作，确保数字化项目按期交付落地. c、协同技术团队，确保项目交付或系统需求按计划交付
1. 参与公司BI数据产品的功能建设与运营，撰写PRD文档并推进需求上线。 2. 了解各业务线的差异化数据需求，设计符合业务要求、可扩展的通用型产品方案。 3. 协调技术团队及业务方等多方资源，保障产品功能顺利实现落地。 4. 参与产品交互体验建设，提升产品的用户满意度。