拳头游戏Senior Recruiter - China Games
任职要求
• 5+ years doing full-cycle recruiting at various seniority levels with strong experience working in games or in a fast growth technology company. • Exposure to a range of crafts from Art, Design, Production, Software Engineering to Insights. • You've been in the thick of recruiting action, managing everything from finding candidates, using data to suggest improvements, to dishing out congratulatory fist-bumps on their first day. • Highly articulate, ability to communicate and proven experience partnering with Hiring Managers from entry level to Company Executi…
工作职责
• Full-cycle Recruiting, partnering with Rioters and Hiring Managers at various levels to advise on our Talent Acquisition strategy across various game development teams, with the goal to build world class teams across Game Design, Production, Art, Animation and beyond • Sourcing and qualifying high caliber passive candidates. You’re a relentless sourcer, leaving no stone unturned to find hidden gems, no matter their location • Ownership of the candidate experience, always looking to go above and beyond to provide a truly unique experience to candidates at any stage, while identifying opportunities to make our candidate journey more efficient and high quality • Collaborate with colleagues in People Department on wide ranging talent initiatives to help level up the Rioter experience, from onboarding and beyond
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。
1. 招聘计划制定与执行：根据公司业务发展规划及各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足人才引进需求； 2. 渠道拓展与人才挖掘：主动通过各类渠道搜索并挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池，清晰掌握所负责业务单元的人才画像与人才地图； 3. 全流程招聘管理：执行需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，确保招聘流程高效规范； 4. 制度优化与数据分析：参与建立和完善招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析并反馈行业人才动态，推动招聘效能提升； 5. 业务对接与协作：实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议。
1. 招聘计划制定与执行：根据公司业务发展规划与各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保满足公司的人才引进需求； 2. 人才搜索与渠道维护：主动通过各类渠道搜索、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建并持续更新人才资源池； 3. 招聘全流程管理：执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像与人才地图； 4. 招聘策略与制度优化：参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析与行业人才动态反馈； 5. 业务部门紧密协同：实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HRBP深入合作，提供专业人才建议； 6. 部门项目性工作支持：协助开展或负责部门内的其他项目性工作及临时性任务。
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。