网易人力资源实习生-高端招聘方向 - 人力资源部031
任职要求
1.2025年以后毕业的本科或研究生，至少每周出勤4天连续实习4个月 2.性格外向，沟通能力…
工作职责
1. 根据岗位要求，负责寻找并筛选简历，推荐合适的候选人； 2. 邀约合适候选人参加面试，并安排面试流程； 3. 跟进招聘流程，负责跟进面试过程中的各个环节，包括面试结果反馈、候选人的进展情况等。 4. 协助mapping工作，参与制定岗位招聘目标，并协助招聘团队实施招聘计划，确保招聘目标的达成。 5. 参与组织和协调招聘活动，如招聘专场等，以吸引并组织活动现场。
1. 人才寻访与挖掘：协助高招部门成员，针对中高端岗位，进行人才筛选、简历挖掘与初步甄别，梳理高端人才画像，搭建人才储备库； 2. 行业与人才调研：跟进互联网各赛道行业动态、企业架构、核心团队及人才薪资行情，整理行业人才报告、竞品企业人才分布资料，为高管招聘业务提供数据支撑； 3. 人才沟通与对接：协助完成目标候选人的初步沟通、岗位信息同步、求职意向确认，整理沟通记录，跟进人才状态，维护优质人才资源； 4. 招聘流程辅助：协助推进岗位招聘全流程，包括简历推送、面试预约、档期协调、面试复盘、入职跟进等基础工作，保障招聘项目有序落地； 5. 资料整理与复盘：负责招聘相关数据统计、候选人资料归档、项目复盘总结，协助团队完成日常业务汇总及汇报工作。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人才筛选、面试组织，在实践中建设招聘专业能力； 2、深度挖掘业务部门的人才需求，将抽象需求转化为可落地的招聘标准，为不同团队精准匹配候选人； 3、搭建候选人沟通体系，通过高效互动建立人才库，为企业储备和长期运营市场人才； 4、参与市场领先的招聘管理和运营项目，用系统化的数据思维和先进的工具，输出改善方案； 5、参与团队管理机制的设计，为快速成长为管理者打好基础。
看看你的工作内容： 1、顶尖人才项目招聘运营：参与公司顶尖人才项目，包含简历搜寻、面试安排、结果跟进、Offer支持、入职前沟通等环节，深度参与招聘全流程； 2、数据与洞察：整理招聘数据，制作报表，定期分享招聘分析，用数据说话； 3、活动策划执行：参与校招&校企合作活动，从脑洞到落地，都是你的发挥舞台。
- 深入理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； - 负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； - 沉淀和更新行业与人才洞察，行业情报等工作。如mapping，行业研究等insight，并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨拉齐，以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标； - 主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； - 根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题