网易招聘助理
任职要求
1、本科及以上学历；
2、电商互联网公司招聘工作经验优先，熟悉电商的业务模式；
3、具有较强的自驱力和主动性；
4、…工作职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者； 3、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动； 4、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作； 5、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。
1、支持校招HR团队工作，完成招聘目标； 2、通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
1、支持HR部门本身的社招工作，完成招聘目标； 2、通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
1、支持HR部门本身的社招工作，完成招聘目标； 2、通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
1. 协助公司游戏团队招聘需求的收集、分析和确认，并进行招聘计划的制定和执行； 2. 根据公司招聘需求，制定招聘渠道和招聘方案，开展有效的招聘活动； 3. 负责发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行初步沟通，并安排面试； 4. 维护和更新公司的招聘渠道和招聘网站，确保招聘信息的及时更新和有效传播； 5. 对候选人进行面试评估，并根据公司要求进行面试反馈和评定； 6. 协助招聘团队进行候选人的入职过程管理和安排工作； 7. 定期汇报招聘进展和成果，持续改进招聘流程，提升招聘效果和质量。